探索管理100：如何用挑战性工作来培养员工（四）能促进创新和改进

在团队管理中，

利用挑战性工作来培养员工，

是管理者经常采用的方法。

第四个优点，

是可以促进工作的创新和改进。

挑战性工作往往需要员工思考新的方法，

尝试新的解决方案。

这可以激发员工的创新精神，

促进团队持续改进和优化。

领导者给小周安排了一项全新的挑战，

将公司的全供应链成本降低10%。

这对小周来说是一个巨大的挑战，

要知道，

这项成本在去年已经降低了15%，

这还要降低10%，

压力太大了。

小周发现，

一些传统和经典的做法，

在去年已经实施了过，

效果已经不可能再叠加了。

必须找到新的思路和着眼点。

经过几个月的努力，

小周完成了这项挑战性工作。

而他提出的与供应商共同成长的模式，

也荣获了集团的管理创新大奖，

被集团推广到了各分子公司。

因此，

利用挑战性工作来培养员工，

第四个优点，

就是可以促进工作的创新和改进。