社群运营策划书

（为何建社群）

3年亲子关系的陪伴成长与自我学习，感悟到每个人都生来第一次做父母，都需要不断的认知，觉醒，悟透。我从亲子关系悟通夫妻（伴侣）关系，再人际关系，工作关系等。当我进入到第三个领悟的过程的时候，我决心要帮助5万户家庭开启沟通关系中的心门。

（做什么样的社群）

我希望把这个社群打造成一个刚开始是知识型社群，逐步提升至兴趣型社群，最终进化成家庭传承的终级社群。

首先做好群分阶段，初级阶段，小型付费，打卡，回应群。以有价值（付费）输出为主，沟通回应为辅助，吸粉的同时，删选忠诚粉丝，删选的原则，粉丝必须愿意接受付费，愿意自我成长。

中级阶段，培养兴趣爱好，通过初级群的删选，观念疏通，习惯养成，用生活化的价值再次输出，激发和感召忠实粉丝的积极性，创造性。增加群活跃度，吸收更优质的粉丝。为初级阶段群做闭环变现（找寻初级合作伙伴，以利吸引（相信））。为中期裂变，锻炼变现做准备（找寻坚持的伙伴）。

终极阶段，锁定持续打开认知地图，深度链接的粉丝，真正认可该社群运营的愿景目标，共同帮助5万户家庭进入家庭传承（各个方面），产生倍增，高倍变现（持续收入），自我丰厚的价值在于他人的时间✖金钱。

设置群规：

1.学习成长群（付费），目的明确，唯一，不发以外内容

2.修改备注昵称

。。。。等

成员架构：

群主和副群主：主要负责进入人员的删选抉择，发布公告。初期意见领袖，价值输出者。

维护志愿者：主要观察群内动态，弥补群规漏洞。向群主副群主及时反馈，保持群健康。

中级头脑风暴组织者：调动，发挥优势，增加群活跃度，推送经群主副群主同意后的价值文章。

终极合伙人：终身学习，辅助群主副群主，去沟通中级头脑风暴者，联络维护志愿者。作为以后裂变新群的群主副群主。

文案，推送等策划员。

配备一个统计员，财务员。做好相应的记录。

运营：

每天定时推送正能量信息（不重复）

定期红包。

定期线上分享（提前做预告，发朋友圈（规则补1））

定期线下活动，沙龙（提前做预告，发朋友圈（规则补1））

及时处理群内规则违背的情况，建立淘汰制。

合理利用所有人资源，系统性介绍，频率不宜过高，2-3天一次。

设置专门群客服，布置群内容推送形式。图文，公众号等等。要有新意，有文案策划者。

群裂变：

变现以初，中，终，三阶段，持续付费变现。形成闭环，具体思路已在上文中三阶段中有写明。