想要拿高月薪，你做到这几点了么

之前很多朋友抱怨职场打拼多年，却依旧只拿着不尽人意的薪资待遇。在工作方面，他们说从来不敢有丝毫懈怠，一直兢兢业业，对于职场规矩也是严格遵守，从来不会去触碰规则。尽管这样，却依旧得不到领导的认可，几年如一日，除了工龄工资会上涨以外，几年之前拿的多少工资，几年之后依旧如此。

于是这类朋友开始抱怨领导的不公平，他们不缺乏野心，也很想要被提拔、被加薪，很想要离职重新换工作却没有离职的勇气，日复一日在同一个岗位作做着单一重复的工作。那么究竟是领导的不公所致还是自身的能力不够？下面我们就来说一说这其中的原因，争取这类职场朋友在新的一年里能大展宏图，实现自己的职场目标。

一:完成工作的同时，是否深思过工作的不足之处

你是否有这样的习惯，为了完成工作任务而工作。据我了解，身边很多职场朋友都有这类型的习惯，只要领导对其安排了工作，他们便只顾着想方设法完成工作任务，这样的心态没有错。但工作任务完成之后，很少会有朋友去总结工作的过程与细节是否令人满意，任务结果是否可以改进得更好。

恰恰相反，职场真正厉害的人不仅会为了完成工作任务而工作，还会从中总结出自己的不足之处，只有这样，他们才能进步得更快。

很多朋友之所以在一个工作岗位呆了三年五年没有被加薪、被提拔，就是因为技能太过单一，没有什么进步，在领导看来，你就只能做这类型的工作，所以想给你加薪都找不到理由。

二:审视自身的能力，并想方设法提高个人综合能力

如何正确的“审视”自身的能力，我在很多篇文章中都提到过，这里就不过多的分享经验。

更多的是要懂得如何扬长避短，找到自己的长处容易，因为每天都在打交道，但想要看清自己的短处则难，因为人的虚荣心所致，没有人愿意正视自己的短处，没有人愿意听别人说能力不够强。

职场中，除了领导，很少有同事很对你说出你的短处，因为别人害怕得罪你。所以，一定要找到自己的能力，能力强方面继续加上，能力稍弱的方面就得靠自己后天的努力来弥补了。

比方说，你觉得你害怕演讲，害怕上台说话，那么这时的你就可以踏出第一步，勇于上台演讲，勇于挑战自己的极限，这样你才会在这方面得到进步。

三:术业有专攻，领域内的工作一定要做到熟练

俗话说“术业有专攻”，这话是有一定的道理的。

不知你有没有发现你身边厉害的人身上都有一个共同点，那就是他们在某一领域内非常厉害。举个例子来讲，一个做销售的领域内，他在销售方面就很厉害，能通过客户的语言，表情洞察客户的心理，从而更好的说服促成交易的达成。而一个只为了完成任务的销售人员，可能想的只是如何促成交易的达成，并不会懂得如何从客户的动作，语言，表情来分析客户的心理，这样往往在促成交易之时很困难。

以上这个例子就是“术业有专攻”的鲜明对比。也就是说，你做的某项工作，光会做还不行，要做到精通，那样你就成功了一半。

有人问拥有什么能力才能在行业内立足，其实想要立足很简单，将你的专业能力提升到业界的数一数二，让你的个人能力成为团队之内的无可替代，那么你就真正的成功了。

做到这一点其实很不容易，它需要你不断地学习与探索总结，然后找寻方法。但一旦成功，那时候就不是老板给你加工资，是你说工资多少就是多少，因为你有能力，恰恰老板需要的也就是你这样的能人。

想要得到更多，首先要思考你能为别人带来什么。