心理学的内卷化

        内卷化的概念先讲个故事：

        1.由于人多地少、技术革新跟不上人口增长，江南农民不得不采用“增加单位面积的劳动力投入、提高单产”的策略。

        2.为了增加劳动力投入，江南地区的老人、儿童全部被投入稻作农业，农业生产的劳动密集程度达到全球第一。

        3.由于老人、儿童的劳动力货币成本为零（家庭内部结算），家庭农业的效率远远高于专业化的雇工农场，导致江南地区的自然经济无法瓦解，农业生产始终未实现规模化。

        4.既然自然经济无法瓦解，就没有剩余劳动力供给新兴的手工业，大型手工业工场不能普及，工业生产与农业一样被束缚在“男耕女织”的家庭环境中。

        5.在上述“劳动密集型+自然经济”的循环中，单位劳动力的价值没有提升，劳动者收入长期没有增长，消费能力低下，无法刺激新兴消费形式的出现。

        6.因此，在这种环境下，既不可能爆发工业革命，也不可能有真正的“资本主义萌芽”。可以想象，如果没有近代的全球化体系，江南地区将在这种死循环当中世世代代地沉沦下去。

                                                                                                ——引自https://www.huxiu.com/article/323371.html

        心理学领域，也差不多。

        心理学出来能干什么？

        咨询师？前期大量的投入（参加各种集训，熟悉各种咨询治疗方法）也未必会获得期望的结果（病人不相信年轻的咨询师，而且咨询这个行业就是有些放不上台面的）；读博当大学老师？这个算是一个比较好的结果了，但是心理学老师赚不到钱（相对于理工科的大学教授，心理学拿到细微的学术资金，我们常常自称心理学不实，没啥应用价值）；人力资源管理？大公司好一些，规章制度成体系，小公司？赚不到钱，也没啥发展前景。若是碰到流动性高点的公司，你就有骗别人进公司拿业绩的愧疚心理；用户研究员？呵呵这个就更惨，工资相对高些，但是只有大公司有这个岗位存在的必要，小公司根本没有资金来支撑这个岗位，所有人都说用户研究员这个岗位的存在很有必要，真的么？其实市场早已给了答案，小公司有用户调研这个岗位的话，应该就是一个财务负担，我并不是说这个岗位没有存在的必要，只是这个岗位在小公司的“剩余价值”极小，小到无法值回给员工的工资，所以就不存在了，对于这点，我站在弗里德曼的立场上——为什么少有用户研究这个岗位，市场早已给了答案，小公司就是一个效率选择器，骨干岗位才会留下来。大公司会有用户研究这个岗位，但是工资呢？表面上工资很高，其实也存在“幸存者偏差”，你看到的人能在用户研究岗位上拿很高的工资，因为没有多少人能站在那个位置上。换个角度讲，这群人不在用户研究的岗位上，或者尝试的是其他发展道路，我猜大概率会比现在的经济价值更高。大公司会有用户研究这个岗位，因为公司大，岗位细化后效率更高，这个岗位存在价值了，想象一下分工的概念——一群人做大头针，总有人干其中的一些杂活。用户研究的附加值，就在发现产品经理忽视的一些点，或者说产品经理觉得不重要，但是可以改进的点，就留给了用户研究员，催生了用研行业，怎么说？食之无味，弃之有肉，曹操自己去吃了，但是大公司的产品经理就留给别人吃去吧！谢谢大爷，我就靠这骨头上的肉存活着俚！自嘲orz！

        大公司的用研岗位给我什么感觉呢？身边的哥们姐们学校一个比一个好，专业一个比一个杂，所以，就聊到了内卷化这个概念，中国的学生在教育资源上被无情的内卷，选了心理学的这批人出来继续被社会内卷。上面说了，大公司才有用户研究这个岗位，面向对象呢？多得很，心理学、社会学、市场营销学，文科稍微沾点理科的统计学和实验思路的人，都能来这里碰碰运气，那可好，这些专业的人就业选择也不多啊，用户研究也是他们正常选择中还看得过去的职业，用户研究员真的很需要心理学所学的技能么？访谈？方案设计？这些都不是心理学的核心（你要问心理学的核心是什么？我也不知道），简单地说，这岗位专业门栏还很低，甚至任何专业都能进入这个岗位，见过高中中饭前铃响后的场景么？供过于求，无限大于求，微观经济学的前几章教的就是这个内容，纵轴为price，横轴为number，交叉线一画，support和demand线相交，当support因为涌向这个岗位的人变多而右移，demand在经济形势不好的年份左移，number值不确定，但是price值一定是下降的，也就是说，你的价值被千千万万个你挤压，导致了你价格低于你的价值，公司收获你的剩余价值——有的挑。我进网易实习的第一感觉，就是周边人的学校怎么好像都是浙大的，而且都是研究生？？？内卷化，我没有调查过网易其他的岗位学历情况，但是猜测未必会这么好这么高（有机会的话希望能够支撑这个简易理论），解释也很简单，比如我一个码农，我可以在各个互联网公司之间游走（供需都大），进网易当然好啊，但是其他公司没有差到没工作的情况出现吧？而且码农对口专业就是计算机和软件工程，其他也有转行过来恰巧说明了这个市场需求没有满足。缺人，所以我的价格大于我的价值，二本学校也来好公司工作。

        最后心理学毕业的人，也有很大一部分去考公务员事业单位，还有些去竞争产品经理岗位，总而言之，这个专业真的不好就业，你能说学心理学给我们更多认识自己思考自身的机会，但是在变现途径上，郁郁寡欢。

        如果让我回到6年前报考专业时的场景，也许我也会犹豫了吧！

        Ps：那现在还有什么岗位推荐呢？供小于求的行业（排除所有传统行业别扯什么互联网+，资源早已被上一辈占据），也就是风口行业。那哪些是未来风口行业，看你的眼光了和运气了。