凭什么同事奖金总比我多？观察一周后，我明白了...

  现在的工作，除了每个月的固定工资，还有220-660的浮动奖金。领导（女）说是根据个人表现，进行评定的。而我，已经连续好几个月都拿330了，而旁边的同事，则是每个月400-500不等。

  这时的我，不免化身柠檬精，凭什么啊，明明干着同样量的工作，难度也相当。难道我的劳动就这么不值钱吗？委屈又难过，直到我默默观察了旁边同事一周，慢慢明白了答案。

1 做好形象管理，会给你加分。

  旁边的姑娘是天天化妆的，小脸粉扑扑，如小鹿一般的大眼一闪一闪，惹人喜爱。反观我，基本不化妆，因为总觉得每天对着电脑，涂个隔离已经是极限，粉底一上，脸易出油，觉得没有必要。化妆后的姑娘显得神采奕奕，特有精神。反观我，脸色略微暗沉，显得没精打采，甚至有种生病了的感觉。

  好吧，其实从精神面貌上我就输了啊。  想到之前有句话，“你的形象价值百万”。化妆，既是为了看起来赏心悦目，更是为了显示自己对工作的尊重，对别人的尊重。如果我是领导，每天管理工作繁重，看到一张精致的脸，心情也会愉悦的啊，不知不觉可能就会给这个同事加分。

  所以，做好形象管理，真的会有额外的收获。

2 唠唠家常，让领导更加了解你

   旁边的姑娘经常会和我们说说她家里发生的事儿，时而逗得我们哈哈大笑，时而也会让我们哭笑不得。有时候领导也会参与我们的谈话，听到她说的事儿，每次都会心一笑。

  在我看来这些家常，没啥营养，和同事说人家不一定爱听，还不免背后被人议论。但是，其实，在这些最琐碎，最平凡的谈话才是人际关系的催化剂，即便是领导，下班后也一样过日子，同事所说的烦恼，领导也会遇到。听她一讲，可能还会产生共鸣，“哦，原来大家都一样啊，真是‘家家有本难念的经’“。

  想起了之前看过的一本书，”领导更愿意相信他了解的员工”。只要把握好度和说话的内容，适当的和同事，领导唠唠家常，让别人了解你，才愿意信任你。

  职场的每一个表象，都有背后深层的原因。优秀的同事，往往是我们最好的“老师”，见贤思齐，才是最重要的呀~

  以上是我个人的体验和感受，希望对大家有所帮助~