做好人才引进的“后半篇文章”

水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才既要引得进来，还要留得住。聚焦留住人才的关键环节，建立以服务、待遇、环境、事业留人的体系，推行各项人才精准服务举措，着力营造重才爱才良好氛围，切实做好人才引进的“后半篇文章”。

以服务留人。党管人才，不同于党管干部，对干部要从严，对人才要从优。要强化服务意识，通过建立领导联系专家、重点人才跟踪联络等制度，加强与人才的沟通、联系和服务。构建人才精准服务体系，紧盯人才关心的子女入学、配偶就业、医疗保健、交通出行、职称评审等“关键小事”，建立绿色通道、服务专员、窗口服务和人才金卡“四位一体”专项服务体系，解决人才发展后顾之忧。深化人才服务领域“最多跑一次”改革，推出人才服务“无否决权”窗口，作出“网上预审不见面、窗口受理无否决”承诺，打造办事便利、过程透明、速度高效的人才公共服务磁场。

以待遇留人。创新人才鼓励机制，建立完备吸引人才各项鼓励机制，实现精神奖励与物质奖励相接合。要创新人才投入机制，各级政府要加大投入，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。特别是要加大创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要创新人才流动机制，切实破除妨害人才顺畅有序流动的体制机制障碍，推动人才资源向高等院校、科研院所、强优企业有效流动，让优秀人才各展其能、实现价值。

以环境留人。坚持硬环境与软环境并重，用心用情用力做好人才服务文章。创优人才发展环境，营造拴心留人氛围，坚持做好“引进来、留得住、干得好”人才生态环境，为人才施展才华、干事创业提供良好环境。优化人才发展环境，营造干事创业氛围，全面改善人才发展的社会环境、工作环境、生活环境和制度环境，努力营造创新活力强、创业环境好、服务效能高、人居条件佳的人才环境，更好地激发各类人才的创造活力。以海纳百川的胸怀留才聚才，全方位整合服务资源，落实落细人才服务政策，建立完备人才服务体系，鼓励人才大胆创新创业的同时，建立以信任为基础的人才使用机制，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。

以事业留人。聚焦人才发展有舞台，制定出台支持服务创新创业人才实施办法，在技能培训、担保贷款、融资贴息、创业补贴、项目支持等方面给予扶持；在人才创业发展起步期，给予启动资金、办公用房免租、贷款贴息等“第一桶金”资助，制定专项计划，满足人才企业从种子期、初创期、成长期到成熟期不同阶段的融资需求，让人才以更低成本、更快速度成就事业、实现梦想。在人才成熟期，搭建人才事业舞台，构建区域内领军人才自治组织，打造人才交友、宣传发布、产业链供需对接的多边交融发展平台，形成“人才牵人才、企业连企业”的集群发展效应。