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曾经，他是一只职场菜鸟。
拿着微薄的薪资，做着无足轻重的工作。
每天在上司面前唯唯诺诺，唯恐因为工作被批评。
日子在过去，时间花在大量的琐事上。
他也问自己：这就是你想要的生活？
后来，机缘巧合，他开始做管理、带团队，遇到形形色色的人，解决各种各样的突发事件，才明白自己的各种短板，被逼着进步、成长。
其实，那个时候他还是在为了完成任务而做事。
再后来，他开始自己创业，开始面试、管理、去做营销、去开会、去写PPT。
炒过员工鱿鱼，也被员工炒过鱿鱼。
也开始明白职场到底需要什么样的能力去立足。
每一份工作都给你机会，但你要会自我成长。
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今年5月，甲骨文大规模裁员。
舒适安逸、福利优渥都成为程序员的回忆。
甚至因为能力欠缺，连大厂的技术面都过不了。
可能，他们忘了。
职场很残酷，因为商业竞争很残酷。
很多人在鼓吹狼性文化，宣扬996工作制度，其实这些，都不是问题的实质。
时代抛弃你时，会在乎你有多努力吗？
因为，不论是狼性文化还是996工作制度，都无法真正提高你的个人价值。
个人价值，体现在你个人成长速度和解决问题能力上。
每天工作12小时，个人能力却得不到成长，还不如8小时更有效率的工作。
穷忙，不如多些思考。
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在职场里，掌握5大关键能力，才能避免低效率工作和无效重复，让你的价值飞速提升。
1、学习与自我成长能力
因为知识的滞后性，可能80%你在学校学到的知识都无法用在工作中。
职场中，更多比拼的是适应力和成长力。
同样一起进公司的同事，有的顺风顺水，有的却狼狈辞职。
更多的是因为无法快速适应和自我成长。
解决办法：学会笔记化成长
在公司里，需要记笔记的地方太多了，各种工作任务、变动、会议。
但是，我所见过90%的笔记都是碎片化和零散化，这样的笔记其实非常低效。
想一下，是不是经常想不起笔记本上到底记了什么？
《聪明人用方格笔记本》一书里记载了麦肯锡咨询公司“空、伞、雨”的笔记框架，可以帮你快速理清思考路线，逐步形成简洁高效的思考模式。
“空”即为现在的情况，“雨”是对现在情况的解释，“伞”是对现有情况给出的解决办法。简单明了，却可以有效锻炼你的思维能力。
在以后的文章里，我也会给你讲解更多的”笔记化成长“的运用方法。
2、数据处理与分析能力
大数据分析让淘宝可以面对上亿客户实现千人千面，而对我们个人，数据处理和分析可以让你把80%的精力集中到20%的重要事情上。
解决办法：真正学会excle报表使用
很多类课程都在讲excle的用法，我想告诉你excle背后的真实用处，即培养你的数据处理和分析能力。
即使你是一个市场人员，同样需要excle来把握客户的动态，筛选出重要客户。
3、逻辑归纳与总结能力
从基层员工走到中层向来不是一件简单的事，除了背景、能力、运气，还有很重要的一项关键能力：逻辑归纳与总结能力。
因为，你需要用最短时间把复杂的事件来化繁为简，归类总结。
解决办法：用PPT表达你的核心思想
年前，新东方员工一首《释放自我》火遍朋友圈，歌词“干活的不如写PPT的”引发热议。其实想写好PPT并不简单，百度总监因PPT而被开除就是很好的例子。
与其说会写PPT，倒不如说向他人传达你的核心思想是职场的关键能力。
也是基层向中层进化的关键一步。
4、沟通与说服能力
在职场中，我们需要和同事沟通、和上级沟通、和客户沟通，如何通过准确有力的表达来说服他人，可能决定了你能否hold住职场。
解决办法：刻意练习，找到自己的“三板斧”
也许你私下很放松，可是，看到客户、看到领导、一到上台就紧张？
作家格拉德威尔在《异类》一书中指出“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
掌握熟练的沟通说服，你需要找到你的“三把斧”，你需要练习、大量、有目的性、套路化的练习。
因为一切紧张，来自于不熟悉。
5、商业逻辑思维
也许你和很多人一样，对工作好坏的判断标准是薪资的高低。这没错，不过太浅层了。
薪资的高低来源于企业在商业竞争的利润，以及你是否处于核心竞争力岗位。
解决办法：学会找到企业核心竞争力
核心竞争力，即能够给企业带来比较竞争优势的资源。
可能是创新能力（如苹果、华为）、企业文化（如海底捞）、市场能力（如阿里巴巴）、垄断优势（如钻石，石油）。
分析一个企业的核心竞争力，学习这种核心竞争力的价值所在，才是你在公司所能得到的最大宝藏。
滴滴创始人程维，同程旅游创始人吴志祥，美团COO干嘉伟，都出身阿里巴巴。
他们得到的远不只是薪酬，更多的是阿里的商业基因。
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道势术，以势养道，以术谋势。
有道无持，道乃虚空，有恃无道，其恃也忽。
欲动天下，当动天下之心。
言不必信，行不必果，惟义所在。
老子 《道德经》节选
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都升职加薪啦