2022国考首破200万人，招录比68比1，宇宙的尽头是考公吗？

今年的国家公务员考试报名人数突破了200万，报名人数相比于招聘的人数，达到了68:1。这不尽让人疑问，宇宙的尽头是考公吗？那么为什么今年参加国家公务员考试的人数暴涨呢？

我们先来看一下公务员的工作有什么优点？

● 工作非常稳定，退休以后有较高的养老金，医保的档次比较高，不用担心会失业。

● 少数地区公务员可以选择采用聘用制，选择聘用制的公务员，可以享受到高薪，薪资水准是普通公务员好几倍的水平。

● 有一定的概率晋升，可以获得比较高的社会地位。

● 一部分岗位给人的感觉比较清闲，工作环境是有空调的办公室，工作时间不长，可以顾家。

但是，公务员岗位真的性价比那么高吗？为什么公务员的离职率不低？这就要看一下公务员这种工作的缺点了。

● 大部分的公务员收入相对较低，特别是铁饭碗的公务员。在北京有一个笑话就是，想要在北京以低于5000块钱的工资招到人，那就只有公务员了。如果父母没有能力帮忙购买房产，即便考上北京的公务员，也很难有质量地生活下去。

● 能够一飞冲天的公务员是少数，大部分的公务员升职空间很低，一辈子做着螺丝钉般的工作，周而复始，从一入职就能看到退休。

● 风险和收益往往成正比，公务员确实职业风险很小，但是收益和高风险的职业去相比，也会差很多。一夜暴富这种事和公务员往往绝缘，如果沾上边，就有进去蹲的风险。

国考人数暴涨和就业市场不景气给应届毕业生带来的恐慌有关。受大环境的影响，今年的应届毕业生普遍采取：考研、考公、投简历一起来的策略。考上研究生就去读研，考上公务员就去当公务员，啥都没考上，就看看有没有机会拿到就业合同。

很多大学生缺少对自己人生的职业规划，不知道什么行业好，不了解自己的个人情况，不知道该做什么样的准备。不知不觉到了大四，看到同学开始忙忙碌碌了，自己就紧张盲目起来。

有些同学靠着脑子加运气进入了公务员队伍，可是真正干起了公务员的工作，才发现自己不喜欢、不适合这样的工作。这也是导致公务员岗位离职率不低的原因。

公务员是人民的公仆，要求从业者，耐得住清贫，守得住寂寞，时刻牢记职责，置个人利益于度外。应届毕业生在选择这条路之前，就应该想清楚自己的性格特征、人生理想是否和这个职业符合。三思而后行，才能够真正把这件事情做好。