六月毕业季，又一波社会主义接班人纷纷踏上面试的征程。
面试难吗？
不难，表哥告诉我，一句“失恋了，想把精力放在工作上，希望忙碌到没时间悲伤”，就帮他敲开了心仪企业的大门。
面试简单吗？
不简单，招聘上白纸黑字地写着天方夜谭：我们想找的是宇宙名校毕业的应届生，年龄在22-26岁，有30年工作经验，颜值高的优先。
开个玩笑，面试不是电视剧，没那么多戏。
真正戏多的，是执掌生死大权的面试官们。
01
曾经，我以为只要掌握一页页的面试技巧，牢牢记住有特色的自我介绍，穿一身正装，将头发高高束起，时刻保持八颗牙齿的微笑，就能给面试官留下好印象。
假如不够，就再加上双火眼金睛，时刻注意桌面上有没有溢出的茶渍，角落里有没有翻倒的垃圾桶，走廊外有没有走丢的小孩，电梯内有没有腿脚不便的老人，总万无一失了吧。
配上詹姆士邦德的经典BGM，完全就是刑侦片，活脱脱一出“斗智斗勇”的大戏。
直到后来，我才发现自己真是too young too simple
真相是：哪怕精细到每根头发丝，面试官也能有一万个理由拒绝你！
02
我有个学姐，是山下智久的粉丝。
要说追星，学姐也是狠角色，为了看懂爱豆的生肉视频（无翻译字幕），高中时期就开始自学日语，大学选择了日语专业，找工作自然也是日语相关。
由于专业成绩一直很好，经常接到翻译工作，甚至还在讲座上负责同声传译，所以第一次面试时，学姐觉得势在必得。
面试官是一个中年男人，拿起她的简历扫了一眼，放下了，象征性地问了几个问题，就让她回去等通知。
初生牛犊不怕虎，眼看没戏，学姐干脆摊牌：“是回答的不好吗？”
面试官也是实诚人，直接甩出理由；“不好意思，我们希望录取日语二级以上的。”
学姐蒙圈了，她的日语可是一级诶（一级是日语能力考试的最高级）
解释清楚后，学姐依旧没有被录用。
面试官以自我介绍时没有清晰讲解自己专业的信息，也没有强调自己的日语水平，显然对这份工作不够渴望，缺乏激情为由，拒绝了学姐，真是防不胜防！
03
不过，被拒绝也不完全是件坏事，HR连自己面试的职位都不深入了解，对工作的态度可见一斑，整个公司的工作氛围也就能知道七八分了。
另一位朋友去面试，问答之中发现和面试官是老乡，顿时倍感亲切。
聊着聊着又发现两人三观、爱好都差不多，颇有种相见恨晚的感觉，朋友暗暗心想，这次肯定稳啦！
万万没想到，最后依旧没有被录用。
半路老板推门而入，问了一句：会打麻将吗？
朋友老实回答：不会。
老板扭头对HR说：以后招人得先问问会不会打麻将，不会的不要，凑桌麻将都凑不齐！
于是，他就因为不会打麻将被拒绝了。
仔细想想，也许不会玩麻将比较好，如果在公司打麻将，说不定工资都输没了，毕竟怎么敢老赢boss呢。
04
要论比惨，这届网友从来都不会输。
网友A说，面试官仅仅看了她的简历以后，就用一句话拒绝了她：你的家庭条件太好了，我害怕你没有上进心。
认真的吗？家庭状况和上进心有毛线关系？理由也太牵强了。
网友B吐槽：因为我是独生子女，面试官认为独生子女普遍比较自我，不擅长和他人打交道，不懂得和人相处。
待人接物明明是性格问题，与是否是独生子女并无关系。都2018年了，竟然还有这种误解？
网友C说自己天生头发茂密，又黑又亮，面试官认为她发量多、发质也好，平时肯定不怎么操心，以公司需要时刻惦记工作的员工为由，拒绝了她。
也许，面试官可以考虑下光头强？
这些理由很奇葩的原因在于，HR根本不是根据公司需求，挑选能胜任工作的人，而是在挑选符合自己标准的人。
本末倒置，难免闹出笑话。
05
现在，在网上搜索“面试”两个字，各种各样的吐槽铺满了整个屏幕，大家似乎对面试的要求都怨气很重。
应届毕业生面试时，最经常被面试官诟病的一点就是缺少工作经验。
仔细一想，如果每个公司都不愿意给刚踏入社会的面试者一个机会，那他们又该去哪里找经验呢？
可能需要胎教两年才能满足他们的要求吧。
又想马儿跑，又想马儿不吃草，简直就是一个伪命题。
不禁想起一个段子：
去参加面试，面试官问我，你才毕业一年，为什么写着三年工作经验？
我微微一笑：加班加出来的
看吧，其实面试官心里还是有点x数的。
不得不承认，现在的职场环境对于刚步入社会或者即将步入社会的我们来说，太不友好了。
我们年纪轻，阅历浅，缺乏经验，而HR则希望找到能力强，经验丰富，见多识广的员工，所以我们总是处于弱势，被各种莫名其妙的理由挑剔。
但是面试不应该是单向的，它不是一场考试，而应该像一次相亲，是双向的交流，彼此试探的暧昧约会。
面试并不可怕，可怕的是以无关紧要的理由拒绝，会让我们觉得没有得到尊重，渐渐失去自信与热情。
我们理解面试官对于招募人才的渴望，但面试官能不能也试着相信我们？
请给我们一个证明自己的机会。
你们在面试时发生过哪些奇葩故事？