自己做过十多年的财务，朋友们有关于财务方面的问题，都会来咨询我。
没想到，昨天小周来问我要不要生孩子......
01
小周曾经是我的下属。
她大专毕业，作为临时工招进公司的，合同期为10个月。
去年12月中旬，合同到期了，小周就回老家结婚了。
昨天接到她电话，我本以为她会拜托我给她介绍工作，没想到，她说她最近很焦虑很迷茫，不知道怎样做才对，想听听我这个过来人的意见。
她的问题是这样的：
结婚后，她和老公二人商量，2020年两人上班挣点钱，2年后再生孩子。
可是婆婆劝她要早点生，婆婆说：“小周，你年纪不小了、早生早恢复，趁我还算年轻，手脚还算利索，还可以帮你们带带孩子。”
小周老公家里是两兄弟，弟弟29岁，比老公小4岁，和女朋友也到了谈婚论嫁的地步。
小周的娘家人则对小周说，要是等他弟弟先有小孩，那婆婆就带不过来了。
小周自己不想这么快生，有了在世界五百强公司实习10个月的经验，趁热打铁，可以找一个大公司上班，在上海养个小孩不容易，没有稳定的工作怎么行，另外，她也不想做一名全职主妇。
可是另一方面，又确实有点担心大龄生育影响小孩智力、自己也难恢复，如果他弟弟先有小孩了，婆婆没空来帮自己带孩子。
现在自己已婚未育，在找工作的时候也会很尴尬，很多公司表面上不说，在招人的时候还是倾向于未婚的或已经生育的。如果自己生完孩子后去找工作，会不会容易点？
小周现在很纠结，不知道该怎么选择。
02
一开始，小周夫妻俩就商量好了，先工作2年，等收入稳定了，再要孩子。
后来，为什么犹豫了呢？
是怕2年后生小孩，享受不到婆婆帮忙带小孩这个福利。
什么大龄生育影响小孩智力、自己难恢复，这些统统都是烟雾弹。2年后，小周30岁，现在医学发达，30岁根本不算是高龄产妇。
现在上海的行情，刚刚出生的小孩，找个月嫂，一个月是要一万多，等孩子大些，一个月也要几千块钱。
所以，如果享受不到婆婆帮忙带小孩的福利，小周就会2年里每一个月损失几千块钱。
但是小周未来10-20年职场发展所带来的财富是多少个几千块钱呢？
这个经济账，大家都会算。
所有的事情都要分个轻重缓急，《高效能人士的七个习惯》中的“要事第一”法则，适用于职场，也适用于生活。
对现阶段的小周来说，工作更重要。
如果现阶段不找工作而去生小孩，等2-3年后小孩大些再出来找工作，一个超过30岁的女人，孩子还小需要时间照顾，又没有漂亮的工作经历，找工作只会更难。
03
在电话里，我对小周的建议是，如果你想要生孩子，一定要先找到工作，再生孩子。
有工作的时候，怀孕生孩子，可以享受社会保险福利。
首先，怀孕和产假期间，劳动法规定，公司是不可以裁员的，老板为难你，你可以长病假，拿70%的工资。
其次，产假期间的工资是社保支付的，根据所在公司的平均工资支付，如果你所在公司的平均工资高的话，会很合算。
2015年，我的一个下属，工资每月8千元。我们公司是亚太区总部，有很多外籍员工，把公司的平均工资拉高到每月2万元，这个女孩子，休完产假后，买了一辆10万元的车。
小周还是很担心，自己现在已婚未育，在找工作时会比较困难。
我团队里的17个人，都是我招进来的。
不瞒大家，起初，我在招人的时候，的确是倾向于未婚的或已经生育的。
一个萝卜一个坑，财务们都是满负荷在工作。一个人休产假了，她的工作，我就需要切成3份，分摊给三个人做，而这三个人每个月至少需要加班20个小时才能完成自己手上所有的工作。
已婚未育的应聘者，生小孩的概率太大，我能不考虑就不考虑。
后来，我发现我错了。
未婚的姑娘，上个月才告诉你，还没有男朋友，下个月就通知你，再过半年就要生了，除了休产假外，还要再休一个星期的婚假。
已育的妈妈，面试的时候，告诉你不打算要第二胎，一年后通知你，不小心有了，是一条生命，肯定要生下来。
所以，招人的时候，未婚的、已经生育的、已婚未育的，对于招聘者来说，都一样。
04
对于女人来说，生育和工作，是可以做到两不耽误的。
前提是，你要对你的人生有一个清楚的规划，知道自己到底想要什么。
“要事第一”，什么事情对你来说最重要，你就把最主要的资源和精力都放在这件事情上去。
先做什么，后做什么，想清楚，规划好。
其次，要努力工作，争取较高收入。
如果你挣得远高于支付给保姆的工资，那你工作是有意义的。如果你的工资低于支付给保姆的，那你工作有什么意义，还不如回家带孩子，增进亲子关系。
★作者：长工，情感原创作者，慢慢爱人，慢慢生活！