公司不是花钱请你来学习的

我有个朋友小强入职半年,码农。之前工作上的事情一直请教他师父,他知无不言,但现在跳槽了。小强在的小组新任的leader,对他不耐烦,讲的事情他缺乏具体项目的上下文也常听不明白,导致要问第二遍。更加显得小强能力不行。小强入行不久,在公司不到一年,觉得现在不是跳槽时机。小强现在自己的能提高的部分是,表达力和对项目细节的了解。但是小组leader的态度让他很难受,预计今后工作不好做。小强不知道是要装作没有感觉,保持热情?还是自己的态度要强硬起来呢?小强和leader是共同的直属领导。小强在犹豫是否应该和他的直属领导交流这个事吗?但如此一来不就像是告小状了吗?

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我倒觉得小强入职半年,也该脱离新人期了!别人不是一定要教你的,只要不甩黑锅,不抢你的功劳,已经是好同事了,其他的都是额外的礼物。帮你是情分,不是本分。公司不是花钱请你来学习的。

能遇到一个爱教人的师傅,这是你的运气,但也培养了你的惰性,让你对同事产生了不得当的期待。

你要知道这是错的,你的leader比你背负更大的责任和压力,你的任务是帮他解决,而不是给他添堵,你还想要去杠他,典型就是不懂事了。

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这是个等级社会,小弟给大哥捶背端茶送水,这是我们的文化传统。摆正位置,好好干活,尽快出活儿,别给团队添堵,这才是生存之道。

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