2020-03-10

2020-03-10

星期一.阴天转晴

1.早起:5:02

2.读经:，乾卦第一3遍，老子31——60章，大学1遍.

3.运动:跑步30分钟。

4.每天一本书。

20200310

每天一本书，今天第25本，咱们一起学习《能力陷阱》。

哈佛大学商学院的伊瓦拉教授，在全球最具影响力50大商业思想家榜上，排名第九，她在《能力陷阱》中的观点是：恰恰是把我们带到当前位置、取得已知成绩的那些能力，会阻碍我们取得更进一步的提升。

此前的下属人数少、层级低，他们可能需要帮助解决具体问题，但是随着自己的职位晋升，此前事必躬亲的方式，可能不符合组织的期待，不能带领自己的团队更好地贡献业绩。

此前需要主要聚焦在团队内部关系，做好内部分工、组织、控制，更多是战术层面的。职位晋升以后，需要把精力更多地匀给外部关系，和其他部门的协调，在宏观视野里，引入新鲜的视角，让自己发挥好内部网络和外部网络的连接点。

在拓展人际关系时，我们往往又自恋，又懒惰，只结识和我们相似，且容易接触到的那些人。基于工作的运营关系，我们处理起来得心应手，但是让我们舒服的，会束缚我们的进一步发展。而需要我们结识的关系，应该是多元的，要多接触其他部门、其他公司、其他行业……的不同人群。

如果可能，在多元活动中，不要仅仅做参与者，而是要成为组织者，让自己成为金节点。

不要基于过去，而是要基于未来，去构建新的人脉网络，去探索新的自我。

我们总是想足够精准地定位自己，给自己打上标签，而事实上，这些定位，都是过去的表现。“真实的自我”不是一面的，而是多面的。在新岗位，在未来岗位，根据环境需要，需要我们更多地呈现潜在的真实的自我。

如果是团队的头，有时候需要和团队成员打成一片，有时候需要出列站到最前面。单纯地只表现出一个身份，是不符合真实世界的需求的。

梳理清楚自己的核心价值观是什么，在不影响价值观的前提上，根据场景需要，成为“随机应变者”。

如何突破“工作角色陷阱”、“人际关系陷阱”、“真实的我陷阱”？可以由外而内，按照新需求，先去行动。行动得多了，就能带动思维方式的改变。

生活点滴:前两天懈怠，今天恢复原来的状态，一天计划都完成。书上领悟到，突破自己不要基于过去，而是要基于未来，去构建新的人脉网络，去探索新的自我。在学习老子第二章，学习到要顺其自然，在教育孩子不倡导言语教化，不加于限制。今天和大宝小宝都相处非常好，可晚上小宝把饭赚翻了，心里的怒火马上就上来，没控制好情绪。完美的一天又多了一个不完美的小插曲。昨天大宝提醒了我，太唠叨。孩子是来成长自己的，要修的是自己。做好自己，说说简单做，要做到就那么容易。自己自从接触了巧苹和国学以后，改变了也很多。其实没有需要要教育的孩子，只有要教育的妈妈。