你先创造价值,然后才有价值

你先创造价值,然后才有价值

做有价值的事,不做重复、随时能被替代的事。

你做的事情越有价值,越能产生影响、带来利润、促使改变,你的生活自然会变好。

你是在为自己工作

上班不是,朝九晚五,去公司定点打卡,浪费生命,琐碎又无用。

工作其实是,利用老板的工资,提升能力,顺便把问题解决。

很多人认为,老板给多少钱,就干多少活,多干一点也不行。时间一久,就开始摸鱼、抓虾,开启混吃等死模式。

到头来,损失最大的不是老板,而是他们自己。

老板的想法,能干留下。不能干换人。只要薪资到位,总会有人把问题解决掉。就看成本高低。

如果因为薪资低,就不好好干活,不过是在消耗自己的时间。

从来没有规定,薪资和工作,是对等的关系,也没有那个HR会说,“我们的工作量不会超出你的薪资水平的。”

薪资和工作量不对等,必然是一个无解的难题。但有一点你要明白,在这个过程中,你是时间劳动力的贩卖者。

在贩卖你的时间和劳力时,这单买卖你说了算。

你想要获得更高的收益,不是靠老板的定价。而是你出售的时间、劳力是否有价值,有没有人愿意买单。

你贩卖的时间劳力有价值,你的身价才会增长,获得更多的财富。在过程中的偷奸耍滑,虽然能获得的短期利益。

但老板不是笨蛋,偷奸耍滑的行为,早晚会被发现。会影响到你未来的价值,也可能让本就糟糕的生活,雪上加霜。

聪明人,不会只盯着钱看,他们会关注,工作期间自己身的成长

在哪方面获得了提升,哪方面还要继续努力,如何通过工作获得更多的积累,让自己变的更优秀。

所以不管是专业技能,还是日常的交谈,不论是与人交际,还是思维创新,聪明人都在以惊人的速度变强。

你不过是在用,老板给的启动资金成长。这种有人赞助,扶持你成长的机会不多,所以要好好把握。

你是在为公司工作

升职加薪,是每个职场人士,最关心的问题。

时间久了你就发现,升职加薪的机会并不多,因为给一个老员工加薪,会出现各种各样的麻烦、有时还会引起连锁反应,所以你的上司,更愿意相信外来的和尚好念经,也不愿惹众怒给你加薪。

很多时候,你就会遭遇空降的领导,空降的队友,他们薪资会比你高很多,能力、阅历并不一定比你强。

大可不必郁闷。因为这种行为,对你没有多大的好处,着手做点什么才更实际。

站在公司的角度,想要升职加薪,就需要创造更高的实际价值。

工作,不仅要有可交付的成果,关键要产生实际价值。不论是帮企业提升效率,还是对工作流程整体优化,不论是业务能力强,还是可以开拓新的市场。只有给公司带来可见的价值,你对公司的不可或缺程度才会高,升职加薪,自然就不会遥不可及。

你给公司创造了巨大的经济利益,那么公司必然会看到的,也将给你更高的薪资待遇,更多的机会和更符合你的岗位。

提供真正的价值

刚开始,从事内容写作,都是想到什么写什么。

为了保证持续更新,起初都是写自己擅长的方面。

但很快会发现,文章的阅读量、点赞数、打赏都非常少。

明明自己已经很努力了,为什么得不到认可能?这是所有作者,在自媒体运营初期,最疑惑的问题。

等自媒体写作持续一段时间,创作就了。

就会发现,想要获得阅读量、点赞或赞赏,重要的不是你写了多少,持续更新了多久,你有多累、你有多辛苦。

而是你写的东西有什么用?对谁有用?是讲清了某个道理,还是替人表达了某种情感,或是帮助人改变现状?

读者和你从未见面,全靠文字、内容与你建立联系。

你的作品,对读者有用,解决读者的某方面诉求,才会收到点赞,阅读量才会提升,才有机会获得赞赏。

能解决问题,改变读者生命轨迹的作品,天生带有生命力,自然会蓬勃发展。

读者可以通过你的文章,解决之前的疑惑,明白某些道理。那文章对读者就有启发性,自然会得到认可。

你的文章,如果可以表达读者内心的想法,让读者感到亲近,自然会得到认同,被持续转发。

这就是为什么,做自媒体首先要,用户定位。

1、你不可能服务所有的用户,你只能针对某一个用户群体,提供他们需要的东西。

2、你提供的内容越有价值,文章越能帮助他们,你自身的价值就越高,随着时间的变化,越能被更多人看到

在公众号的运营中,重要的不只是持续写作,而是为特定的用户,提供有价值的信息

只有你为读者创造了价值,你的写作才容易被认可,才能获取收益。你创作的价值越大,你获取的收益就越高。

你创造的价值会体现在,单篇文章10万+,粉丝数破百万,开始有影响力等方面。

价值衡量,是一个有点庸俗的衡量标准。看起来唯利是图,但真的简单粗暴。

和遇事不决,量子力学相比。价值衡量,能让你对当前做的事情有一个直观的定位。对于达到某种结果,有一个大致的预期。

逆向使用价值思考,很多看起来没有办法解释的问题,也就有了答案。

你可以不喜欢带有铜臭味的想法,但有些思考方式你必须知道。因为你有权利知道世界本来的样子,也有义务让自己变的更好。

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