你先创造价值，然后才有价值
做有价值的事，不做重复、随时能被替代的事。
你做的事情越有价值，越能产生影响、带来利润、促使改变，你的生活自然会变好。
你是在为自己工作
上班不是，朝九晚五，去公司定点打卡，浪费生命，琐碎又无用。
工作其实是，利用老板的工资，提升能力，顺便把问题解决。
很多人认为，老板给多少钱，就干多少活，多干一点也不行。时间一久，就开始摸鱼、抓虾，开启混吃等死模式。
到头来，损失最大的不是老板，而是他们自己。
老板的想法，能干留下。不能干换人。只要薪资到位，总会有人把问题解决掉。就看成本高低。
如果因为薪资低，就不好好干活，不过是在消耗自己的时间。
从来没有规定，薪资和工作，是对等的关系，也没有那个HR会说，“我们的工作量不会超出你的薪资水平的。”
薪资和工作量不对等，必然是一个无解的难题。但有一点你要明白，在这个过程中，你是时间劳动力的贩卖者。
在贩卖你的时间和劳力时，这单买卖你说了算。
你想要获得更高的收益，不是靠老板的定价。而是你出售的时间、劳力是否有价值，有没有人愿意买单。
你贩卖的时间劳力有价值，你的身价才会增长，获得更多的财富。在过程中的偷奸耍滑，虽然能获得的短期利益。
但老板不是笨蛋，偷奸耍滑的行为，早晚会被发现。会影响到你未来的价值，也可能让本就糟糕的生活，雪上加霜。
聪明人，不会只盯着钱看，他们会关注，工作期间自己身的成长
在哪方面获得了提升，哪方面还要继续努力，如何通过工作获得更多的积累，让自己变的更优秀。
所以不管是专业技能，还是日常的交谈，不论是与人交际，还是思维创新，聪明人都在以惊人的速度变强。
你不过是在用，老板给的启动资金成长。这种有人赞助，扶持你成长的机会不多，所以要好好把握。
你是在为公司工作
升职加薪，是每个职场人士，最关心的问题。
时间久了你就发现，升职加薪的机会并不多，因为给一个老员工加薪，会出现各种各样的麻烦、有时还会引起连锁反应，所以你的上司，更愿意相信外来的和尚好念经，也不愿惹众怒给你加薪。
很多时候，你就会遭遇空降的领导，空降的队友，他们薪资会比你高很多，能力、阅历并不一定比你强。
大可不必郁闷。因为这种行为，对你没有多大的好处，着手做点什么才更实际。
站在公司的角度，想要升职加薪，就需要创造更高的实际价值。
工作，不仅要有可交付的成果，关键要产生实际价值。不论是帮企业提升效率，还是对工作流程整体优化，不论是业务能力强，还是可以开拓新的市场。只有给公司带来可见的价值，你对公司的不可或缺程度才会高，升职加薪，自然就不会遥不可及。
你给公司创造了巨大的经济利益，那么公司必然会看到的，也将给你更高的薪资待遇，更多的机会和更符合你的岗位。
提供真正的价值
刚开始，从事内容写作，都是想到什么写什么。
为了保证持续更新，起初都是写自己擅长的方面。
但很快会发现，文章的阅读量、点赞数、打赏都非常少。
明明自己已经很努力了，为什么得不到认可能？这是所有作者，在自媒体运营初期，最疑惑的问题。
等自媒体写作持续一段时间，创作就了。
就会发现，想要获得阅读量、点赞或赞赏，重要的不是你写了多少，持续更新了多久，你有多累、你有多辛苦。
而是你写的东西有什么用？对谁有用？是讲清了某个道理，还是替人表达了某种情感，或是帮助人改变现状？
读者和你从未见面，全靠文字、内容与你建立联系。
你的作品，对读者有用，解决读者的某方面诉求，才会收到点赞，阅读量才会提升，才有机会获得赞赏。
能解决问题，改变读者生命轨迹的作品，天生带有生命力，自然会蓬勃发展。
读者可以通过你的文章，解决之前的疑惑，明白某些道理。那文章对读者就有启发性，自然会得到认可。
你的文章，如果可以表达读者内心的想法，让读者感到亲近，自然会得到认同，被持续转发。
这就是为什么，做自媒体首先要，用户定位。
1、你不可能服务所有的用户，你只能针对某一个用户群体，提供他们需要的东西。
2、你提供的内容越有价值，文章越能帮助他们，你自身的价值就越高，随着时间的变化，越能被更多人看到。
在公众号的运营中，重要的不只是持续写作，而是为特定的用户，提供有价值的信息
只有你为读者创造了价值，你的写作才容易被认可，才能获取收益。你创作的价值越大，你获取的收益就越高。
你创造的价值会体现在，单篇文章10万+，粉丝数破百万，开始有影响力等方面。
价值衡量，是一个有点庸俗的衡量标准。看起来唯利是图，但真的简单粗暴。
和遇事不决，量子力学相比。价值衡量，能让你对当前做的事情有一个直观的定位。对于达到某种结果，有一个大致的预期。
逆向使用价值思考，很多看起来没有办法解释的问题，也就有了答案。
你可以不喜欢带有铜臭味的想法，但有些思考方式你必须知道。因为你有权利知道世界本来的样子，也有义务让自己变的更好。