你是否经历过投简历石沉大海，已读未回，或找你面试的公司你都看不上，你看上的公司一个都不找你面试，高不成、低不就？
那么接下来的内容，就是为有梦想又努力的你而准备的……
对了，忘了告诉你，我是谁，我叫李爱达，是一位职业规划师，曾经在大企业做了12年的HR
看过上万份简历，面试过中高层1276人，又做了1800小时的一对一职业发展咨询
我发现通不过筛选的简历，往往是在8个基本问题上先踩坑了，但你却浑然不觉，才会反复中招！
在上一篇文章中，已经为你解释了4个大坑（点此查看），接下来告诉你另外4个大坑……
希望你都可以去花一点钱，找照像馆拍一套证件艺术照，或叫职业形象照
大概就是199这样，但这个钱花的是值得的，因为一张照片能给你的简历加很多分的
不要用那种红底的、蓝底的、背景杂乱，特别是在车里面自拍的等等，面试官会觉得你对找工作这么大的事，都不重视
要知道，现在求职哪怕是普通岗位，都竞争激烈，所以你要做到在任何一个细节上不扣分
关于经历模块顺序和拆分合并问题，也有很多人关心
第一，什么样的模块应该在简历上体现呢？
一般简历有几个模块
教育背景
工作经历
项目经验
不是说上面每一个，非要出现在简历里，就像项目经验，不一定每个人的简历里都有
要按照你自己的情况来做取舍，关于项目经验该怎么写，在我的《三节课带你写出高薪简历》的课程里有
第二，写作顺序
这里记住两句话，第一个顺序是要倒叙的，先写离你最近的那段经历
第二个先写教育背景还是先写工作经历
一般规律是对于应届生来讲，教育背景放前边，对于有工作经验的职场人来讲，教育背景放后边
如果你的学校，特别给你加分，也可以放前边
第三、拆分合并问题
有很多伙伴会跟我会反应二种情况
第一种情况是现在同一份工作，有几次不同的任职经历，比如说我前面做测试的，或技术的，后两年是做产品的
这个时候要不要把我的这段经历拆成两段来写呢？这个其实要看情况
比如说之前有一个学员，他是做技术的测试背景
想要去应聘产品经理，他在过去的工作经历里面，5年只有半年做产品经理
这时你不要把4年半做的测试工作，把它单独拎出来，揉在一起讲就行了，这样对你会更有优势
换个情况，如果你同一份工作，能体现出你的晋升经历，这时要拆分开来写，让用人单位看到你成长的过程
还有的伙伴会说，我现在我的工作太单一了，过去10年我都在做一个岗位，不知道怎么写
你也可以考虑拆分关键字小标题，比如你做人力资源
薪酬模块
激励模块
员工招聘
企业文化
培训管理
比如做产品经理，产品规划，产品开发，产品迭代，上市后管理等等，能让用人方一眼看到，你这份工作下的几大主要模块
很多人在填写在线简历时，看到这里是最后一个板块，前面写工作经历和项目经历，都烧干脑细胞了
往往认为这里不重要，就不去认真对待，所以就导致大部分简历的上的自我评价像复制粘贴一样
什么性格开朗啊，团队意识，学习能力强，踏实肯干等等
但HR却非常重视这里，因为从这里，可以看到求职者对自己的高度概括和总结，便于更快的去了解一个人，提高简历筛选效率
另外一个原因，很多招聘网站在线展示简历时，它的自我评价都是放在最前面的c位进行展示的
这时你的自我评价写的非常认真、清晰、亮点突出，hr看到后对你的第一印象是相当不错的
因此，你一定要利用好这个黄金位置（自我评价怎样写才叫亮点突出呢，你可以看这篇文章：HR看了立马约你去面试的自我评价原来是这样的）
所以答应我，请不往这里面写那些你好我好他也好，你用我用他也用的词，这对于企业来讲，没有任何实际意义
很多人会认为要写一个离职理由，于是就写了“个人发展原因”，这种不疼不痒的话，白白占用了你的简历空间
而且你也没有办法写清楚你的离职理由，还会让你的离职显得很突兀，给对方带来一些困惑
当然，有一种情况是要写的，就是你有频繁跳槽的经历，这里面如果有不可抗力的离职原因（也就是不是你的原因造成的）是要写上去的
这种情况为什么要写呢？是为了让你的简历扬长避短，因为频繁跳槽已经无法改变，就用不可抗力的离职原因，去调整一下HR对你的印象
好，我们用两篇文章讲了，你的简历最应该避开的8个坑，你可以拿你的简历做一下对照
看看这8点是不是都改好了，全部改完了之后呢，我们就进入到高级篇《三节课带你写出高薪简历》……