你和优秀的人之间存在的差异源自于认知的不同，改变你的认知去行动就发现你在不断变化

铅笔的石墨和钻石最大的区别是因为碳原子结构不同而产生的。

所以组织架构不同，产生的价值就不同。再结合康威定律，想要改变业务架构，就需要改变组织架构。这个又和克里斯坦森的思想变成一样，资源到组织到价值观的改变，如何改变就是去改变组织。达尔文进化论不也是如此，因为所处的地理环境不同，而产生不同的进化。那客户的需求在发生变化，业务场景变了，所以企业的服务也要变化，企业服务变化就需要组织架构调整。比方说过去流水线管理方式，人只需要重复劳动，不需要动多少脑筋。进入知识型就发现人最宝贵的是他的知识产出，结合实践，同样是工程师，懂底层源码的，懂底层各种协议的，然后集合业务开发出高性能的产品，比如现在比较火的Tidb，clickhouse，远比只会百度拷贝代码的工程师价值超过百倍。

人的思想决定了它以后的成长路线，比如想着一劳永逸，找到职场和技术的灵丹妙药就可以贪图享乐的，迟早因为跟不上时代，被抛弃了。比如前端工程师还停留在十几年前的前端就图片切片思维，停留在jquery上面，没有想过现在前端已经都是mvvc架构，vue，anjularjs，nodejs等等。比如Java开发还停留在sprinvmvc上面，没有考虑云计算越来越活，根本就没有继续学习springboot，spring cloud，技术分类太多太杂，不一一说了。技术在不断发展，单纯的忙忙碌碌，是没多大的成长的。改变自己，需要先改变自己的自己的思想，思想和认知就是灵魂，灵魂不能和身体一起成长，那能走多远了。