职场之中，员工最希望的就是升职加薪，然后迎娶白富美，走向人生新巅峰。不过如何升值加薪是一个技术活儿，很多刚走进职场的小白，在他们心里认为只要努力工作，自己越是优秀，领导越是重视，升值加薪也就是自然而然的事情，这样想看起来是没有错的，因为我们小时候被灌输的思想便是如此。
在上学时，我们的成绩越是优异，老师对我们越是重视，比如各科的课代表，无疑都是班里的尖子生。但职场上升值的道理和学校里的情况并不相同。有些人业务能力很强，却依然无法跻身管理层，是他不够优秀么？显然不是，那么到底什么样的员工最招领导青睐呢？
第一：才强脾弱的人
优秀的人谁都需要，但并不是谁都喜欢，动不动给领导怼几句，让领导下不来台，看不上其他同事，认为自己天下第一，比如诗仙李白，敢让杨贵妃吃瘪，让高力士脱鞋，怎么可能会受到重用。最容易被提拔的人，而且领导也特别喜欢的一种人，就是有才能没有脾气的人，比如诸葛亮。
第二：忠诚度高的人
所谓忠诚度高，就是不管跟随的领导权势滔天还是落入低谷，他都会跟随领导不离不弃，绝不做背叛领导的事情，不管领导大权在握还是退到幕后，都会保持同样的态度尊重领导。很多人就是因为跟领导共同患过难，才受到领导的提拔重用。阿里巴巴曾经的前台童文红，跟随马云一起经历过最灰暗的时光，最后做到了菜鸟网络的董事长！
第三：管理能力强的人
升职往往意味着需要管理，如果管理能力欠缺，升你和升刚毕业的小白没什么区别，所以为什么是你？管理能力并不意味一定身处管理层，只要你围绕业务流程和客户的需求去工作，并且能够为工作成果承担责任，无论你是否在带领团队，你都是管理者，很多人都从非管理者开始学习管理和建立领导力的。
第四：有预见性的人
很多人觉得，在意外出现的时候，能紧急灭火的员工就是好员工，其实在问题发生前，就直接把问题扼杀在摇篮里的才是真正的好员工，一流员工的突出表现之一，就是懂得把眼光放得长远，站在战略角度层面，前瞻性的看待公司发展。如果一个员工能提前发现问题，并找到防范、解决办法。那么你可以放心大胆的把他当作你的预备干部了。
第五：愿意分享的人
不管是刚刚毕业的学生，还是已闯荡两三年的员工，任何新人刚刚走进公司，都会有手足无措的时候，他们需要老员工来引导，不过因为要付出较多的时间和心血，甚至可能培养出一个潜在对手，所以很多人选择拒绝。但好员工并不这样认为，他们愿意去帮助新员工成长，让团队变得强大，这样的无私的员工更能受到领导青睐。
企业如江湖，每个人为了生存赤手空拳地踏入江湖，谁都不想被人打下擂台，要想在这个弱肉强食的时代生存下去，就要全方面的提高自身的综合能力。
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