校园招聘的六大策略

一、认真选派校园招聘代表

企业招聘团队里的人员要熟悉和热爱他们所代表的企业，并且要经过相应的培训，能向求职者传达良好的企业形象，展现企业员工积极向上的精神面貌。还要对校园招聘有很深的了解，能与高校的就业指导中心进行良好的沟通和合作，如果是该高校的毕业生则更佳。

二、做好招聘信息的传递

要选择多种渠道进行校园招聘信息的传播，具体分为3个部分：首先，为了提高招聘效果，要提前两周左右将招聘资料传给高校和特定院系，在高校内部就业网站上公布；其次，为避免在现场收到太多的简历，企业可以开辟网上职位申请，或者采用专业公司校园招聘的外包服务，公布有关校园招聘的行程和要求，并注明截止期限；三是在高校举办校园招聘路演，对企业文化和价值观进行宣讲，与应聘大学毕业生进行现场沟通等。

三、充分利用校园宣讲会

招聘企业一定要重视校园宣讲会，校园宣讲会是学生们第一次与企业亲密接触，也是企业宣传的第一站，更是宣传企业形象的最佳时机。

因此企业要想成功招聘，就应该清楚毕业生的需求，并将宣讲会的内容围绕这些问题展开。另外，在宣讲过程中，最好有公司高管参与，让大学毕业生感受到公司对人才的重视。

四、选择试用的测评方法

在校园招聘中，应针对大学生的特点，选择适当的测评方法。

（1）准确把握笔试难度

（2）正确组织面谈

（3）应用无领导小组讨论

五、招聘活动创新

（1）发展俱乐部

（2）拓展夏令营

（3）选秀竞赛

（4）管理培训

六、做好招聘后期沟通

首先，对于企业青睐的学子，一旦决定录用，就需要及时与之签订合同；对人才保持关注和及时的沟通；

如何拒绝应征者的应征：

有的企业对不合格的应征者会寄给他们一封热情洋溢的信，感谢这些曾来应征的人对本企业的支持和关注。一封充满人情味的感谢信，有利于提高公司在公众中的形象，也是公司“以人为本”理念的贯彻和体现。