你也会顽固自我想法么

文|璇子

写在前面的话：任何的在外漂泊流浪，除了追寻心中梦想，还更多的在于自我卓越成长。不求于事事精明能干，只需我们在艰难面前打开心窗，以另外一种形式去接纳完成。

小雨是部门新招进的同事，做事稍是稳重，就是性格偏于内向，不太说话，也不太善于主动去与人沟通，而总是沉沉闷闷郁郁寡欢。而相反的是，另外招进的一位女员工，性格活泼开朗，遇到任何问题也都会主动去与人交流询问。

小雨在同事们的眼里是稳重，牢靠的，但是在分配任务时，往往被人分配到的是小而杂多的事情，几乎一天的时间耗进去了，但能够学习到的却甚少。而新进来的女同事，虽来的时间也没多久，但大家更愿意把一些小项目交付她处理，并都会耐心去指教她。原因在于，她善于与人去沟通，主动去寻问。给普遍好为人师的大家感觉就是，这个小姑娘很能够认真，虚心去学习东西，合群。

但现实在于，无论你多优秀，一旦忽略职场一些看似小事件而却影响最关键的核心时，那些小事件便会更阻碍你向上竞争与获得更多好的资源。

不知大家有没觉得，在职场上，一些看起来吊儿郎当，能力不如你好的人，ta们往往混得比你更如鱼得水。就像同事小雨，在履历上，她的各项经历都卓越于那位新来同事，为啥她就不能更让大家接受以委以重任？先不说小雨的问题是性格使然，还是孤僻不爱说话，这些自身的问题一般没人愿意去花时间了解太多。

你可以花多点时间去适应所有身处的环境与氛围，唯独是，别天真想着自己已经够优秀或天生就这样，就该别人会来主动理解你。

在职场上有两种情况是，你优秀于别人，别人不太待见你；另外一种情况是，你并不是不合大家眼，而是你真的不合群，你更缺乏与同事之间一种交流与互动，让大家觉得有距离感。所以，职场上不缺少能力优秀的人，更缺乏情商高，除了能处理好工作份内之事以外，更要学会待人接物，因为这关乎着你是否会被公司器重与提拔。

我们身处于这个无法事事玩转控制的社会，无法改变一些无法改变的，那就以另外一种形式去成长，去学习，而不是一直任性保持一种惯常，让人觉得顽固，不思变通的想法去处理每个当下。