看的见的差距与看不见的差距

      价值观会决定做事风格与态度，而决定价值观的是你的思维方式，不要认为你身边没有能“聊得来的人”或许只是你没有去认真发现，处在同一世界里的不同人定是因不同优点汇集在一起，那些你所谓的“聊不来”只是因为你没有发现他们那些看不到的差距，而你只是跟他们一样，处在了彼此都看不见的差距空间里。再迈出一步，你就会发现那些看不见的差距可能会变成你们彼此共同成长的看得见的差距。

    上个月我认为在我的工作环境里没有能跟我“聊的来” 的人，上次在班群里分享的时候也发表过这个看法，其实不是没有，而是有意无意将自己放在了跟别人不一样的位置上，其实哪有什么不一样，每个人只是成长方式不一样而已，相信每个人都是在成长的。同事温是一个很沉稳很柔和的人但他一点都不缺乏男人该有的阳刚之气，他关注的焦点是好山好水好地方，所以在聚餐的过程中总能从他口中听到很多我不知道的好吃好玩的地方，我们就可以通过认真聆听去感知他的兴趣点。卡耐基《人性的优点》里有一个观点：能迅速拉进彼此关系的方法就是顺着对方的兴趣点展开谈话。虽然在这个故事里我不能跟他展开聊天，但倾听何尝不是另一种关注别人的方式？太过在意说话、抱怨别人不说话、老觉得跟别人在一起如果不聊天就会觉得尴尬这些都是我以前的思维模式。可是为什么不换个纬度考虑问题呢？倾听有时候比说话更重要。而以前的我老是凭借自己的主观臆断下结论。

    仅仅是因为你们的成长方向不一样所以会少了很多共同话题，这其实就是每个人的看不见的差距，这样的差距你只有在跟她进一步沟通交流的情况下才会显现出来，比如人都会习惯性的根据第一印象去定义一个人，然后这样固化的思维很可能会在你的脑海里存留很久。但是如果你是一个注重升级自己思维系统的人你就会发现，这样的想法或许只会存留一两天甚至只是几个小时，因为你看到的每个人都是八面玲珑的，你也只是看到了她的一个面而已，这个面也会因为她当时的心境发生变化，尽管我们都想把自己最美好的一面展现给别人。如果有幸，你们可以更长久的接触，比如你的同事，慢慢地你会发现，身边的人为什么都那么可爱呢？其实也不是她们一直那么可爱，而是你的思维系统保留下来了她们的可爱面，无形中就把你们看不见的差距变成了近距离的看得见。

    看得见的差距往往出现在你身边比你更努力、更优秀的人身上。你看到他们就会从心底里感到佩服。如果是一个想要努力成长的人，就需要主动，写作是件主动的事，同样的，取经也需要主动。主动才会有故事。其实这样看得见的差距比起看不见的差距来更容易去缩小。而链接也是机缘，大冰有句话说：惜缘随缘莫攀缘，说得极对。