《宁向东的管理学课》罗友学院打卡第3天

图片发自App


《宁向东的管理学课》罗友学院打卡第3天。


情绪和管理的关系中,三个最要紧的观念。

第一,情绪的产生,是大脑运行的自然过程,不存在只有好情绪、没有坏情绪的可能性。

产生好情绪和产生坏情绪,都是一个自然的过程。而情绪又会参与到我们的决策和判断之中。这一点一定要记住,这是讨论情绪管理的基础。【荷尔蒙激活细胞,生物的情绪特征是骨子里的】


第二,情绪管理的本质,就是要控制自己产生好情绪和产生坏情绪的比例。

有一门学问叫“积极心理学”,学者们建议大家掌握这个比例,最好是3:1。好情绪占三,坏情绪占一。那么,该如何保有积极情绪呢?学术界目前没有答案。我的亲身体验告诉我,多接触积极的人、积极的观念和积极的事物,也许是一个可行的办法。当积极情绪多过消极情绪的时候,人就会有积极的行动。烦心事和我们的努力是成正比的。【坏情绪如黑洞,要时刻警惕才能远离黑洞】


第三,管理者需要格外注意:情绪,才是第一生产力。

管理者首先需要把自己的情绪变得更加积极,同时还要学会有意识地将这种情绪传递给员工。一个人情绪差的时候,他的工作表现一定差;而一个人情绪饱满的时候,他的创造力一定超强。【士气决定胜败,信念挖掘潜能】

你可能感兴趣的:(《宁向东的管理学课》罗友学院打卡第3天)