陈忱：心理学之马太效应

马太效应是指强者愈强、弱者愈若的现象。资源过度集中在某人、某个组织上，背后的马太效应，代表的是一种难以僭越的社会心理学。在职场中，不要害怕自己出发点不够高，只要能看清现局，就能找到反败为胜的动力。

“马太效应”（Matthew effect）最早由美国社会学家罗伯特・莫顿（Robert King Merton）于1968年提出，谈的是不同的人、群体，若已经在名声、财富或社会地位上有所成就，就会产生一种吸引更多机会的优势，更轻易获得更多成功。

现实中中就是指，只要获得了每一点的成功，就会产生累积优势，使之拥有更大的机会获得更卓越的成就，也是造就了贫富差距的原因之一。

而这样的马太效应不单单只是在建立在经济上，也有在爱情、友情与亲情上，无形之间就造成心理上的伤害。在爱情中，你会不断的去付出与给予，但是你始终都无法得到对方的爱，而对方对你的爱随手可得，所以也变得不加珍惜，由这样的简单的例子就可以知道，不被爱的人就是处于不被爱的位子，被爱的人依旧拥有这么多的爱。

在生活上、职场中、甚至是感情中，我们最看重的一定是一个人的价值，不论是自我价值，或是看另一个人的价值。

“凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”，这是马太效应，应用在职场里大概就是，想把工作做好的，你的能力会越来越强，混日子的人，只能逆水行舟，不进则退。

马太效应的五大基本观念

一、强者恒强、弱者恒弱。

二、一次的成功会造就后续更多的成功。

三、随着资源的累积，差距也会快速增大。

四、强者有可能因犯错、环境改变或弱者革新而丧失优势。

五、弱者只要懂得掌握、善用资源，也可以获得优势。