2019-01-10公开自己的优势与潜能

一个人的优势与潜能在工作环境下的展现是往往有限的。

我遇到一个笑点很高的同事，虽然是内向的性格，但很喜欢表演小品，话剧，模仿能力非常强。但是在工作中，他又并不是那种特别喜欢扎堆凑热闹的人，喜欢有相对独立的空间，除了仪式感较强的聚会，公司活动比较愿意参加之外，平常的工作中少有主动参与一些再他看到”无聊“的讨论。因些在公司形成了一种”安静“的印象.

而在很多小公司的环境下，基本上人们都会认为他在工作中的性格形象，就是他的全部。一次公司聚会，正好现场提供了互动的跳舞机，他直接上去舞动了一翻，把旁边的女同事PK下去了，这让同围的其它同事似乎很是“惊讶”。

小公司识别人的能力往往很有局限，对人才，对能力的认知很多时候跟你身边的七大姑，八大姨并无差异。直到有一次他参加一个中学的百人学生讲座，精心设计的幽默且有深度的内容得到了学校的强烈赞赏，朋友的那家公司依然似乎不可理解：“他怎么是这个样子的？”。他又为什么不能是那个样子呢？

公司环境是一方面，但如果自己短时期，又不能改变公司的环境，那合理地，有预谋地公开自己的优势与潜能则也是是非常必要的