2019-01-10公开自己的优势与潜能

一个人的优势与潜能在工作环境下的展现是往往有限的。

我遇到一个笑点很高的同事,虽然是内向的性格,但很喜欢表演小品,话剧,模仿能力非常强。但是在工作中,他又并不是那种特别喜欢扎堆凑热闹的人,喜欢有相对独立的空间,除了仪式感较强的聚会,公司活动比较愿意参加之外,平常的工作中少有主动参与一些再他看到”无聊“的讨论。因些在公司形成了一种”安静“的印象.

而在很多小公司的环境下,基本上人们都会认为他在工作中的性格形象,就是他的全部。一次公司聚会,正好现场提供了互动的跳舞机,他直接上去舞动了一翻,把旁边的女同事PK下去了,这让同围的其它同事似乎很是“惊讶”。

小公司识别人的能力往往很有局限,对人才,对能力的认知很多时候跟你身边的七大姑,八大姨并无差异。直到有一次他参加一个中学的百人学生讲座,精心设计的幽默且有深度的内容得到了学校的强烈赞赏,朋友的那家公司依然似乎不可理解:“他怎么是这个样子的?”。他又为什么不能是那个样子呢?

公司环境是一方面,但如果自己短时期,又不能改变公司的环境,那合理地,有预谋地公开自己的优势与潜能则也是是非常必要的

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