关于举办“高级企业人力资源管理师”国家职业资格
考前辅导培训班的通知
各相关企事业单位人力资源部、人事处（科）：
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、激励、劳动关系协调管理、人力资源法务等工作的专业管理人员。
职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，企业人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有数万人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
为贯彻落实国家人力资源和社会保证部关于“大力推进职业技能教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，北京通益佳管理咨询有限公司于2020年度继续开展“企业人力资源管理师”国家职业资格考前辅导及全国统一报名工作。现将有关事宜通知如下：
一、辅导培训对象:
1、大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
2、大中型企业人力资源总监、人力资源部经理。
3、资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
二、辅导内容、课程体系、能力水平、培训目的:
按照《国家职业资格培训教程》和《企业人力资源管理师试点培训讲义》的内容，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。通过讲义、练习、模拟、资料等各种方式使学员能迅速掌握考试技巧，提高应试能力，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。
课程体系：
学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
1、学历水平应达到本科以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
2、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
3、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
4、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
（1）业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；
（2）领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；
（3）变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
培训目的：
1、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
2、能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
三、鉴定申报条件:
1、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）报名条件（须具备以下条件之一）：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业人力资源管理师二级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）具有大专学历证书或者初级职称证书，连续从事本职业8年以上。
（4）具有本科学历证书或者中级职称证书，连续从事本职业工作6年以上。
（5）具有硕士研究生或以上学历或者中级职称证书，连续从事本职业工作4年以上。
2、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）报名条件（须具备以下条件之一）：
（1）取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（2）具有中专学历毕业证或同等技能院校毕业证，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得大学专科学历证书，连续从事本职业工作3年以上。
（4）具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作2年以上。
3、企业人力资源管理师（国家职业资格三级）报名条件（须具备以下条件之一）：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得大专或以上本专业或相关专业学历证书，连续从事本职业工作2年以上。
四、时间、地点:
考试时间：2020年7月（线上）
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