场景一、努力做好上司安排的事情，但升职加薪总与自己无缘

努力做好上司分派的每件事情，对大多数的职场人士而言是一种职责，也是自我职业素养的体现。但很多人却让自己走向了一个极端，那就是认为只要我每天努力做好工作，上司与公司总能看到，升职加薪的那天总会到来。

讲一个我曾经同事的现实经历。

2010年入职一家中大型企业，坐到自己的工位后，被分管领导带着认识同事，其中有一位年龄偏大的给予我最深印象。其他人都会抬头打个招呼，有的人会礼貌性地站起来，只有他一直在敲代码，领导还给了我一个无奈与理解的苦笑。

随着后续工作交流深入，我被这位同事的编程能力、业务能力所征服，而领导也是从来只负责给他分派工作从不干涉其如何做。可是在我入职第三年被升为临时项目负责人时，他还是处在这个位置，关键在于他在公司已经呆了近十五年，最早的直属领导已经是公司副总经理级别了。

我们每个人都是身处一个群体当中，尽管每个人都追求自由与不受管束，但要真正融入群体并被接受，我们不能只是照顾自己情绪。

所以，工作中除了要埋头干好事情，还需要对周边的人释放自己的善意，别冷漠拒人千里之外。

场景二、这个事情应该这样！你应该这样做！你就不能好好配合下我……

一个人在释放善意的时候，工作中寻找他人的合作就会发现特别的容易，甚至会获取他人主动的协助。

这只是万里长城走出的第一步，更为关键的在于与他人沟通合作的过程中，自己不能被莫名烦躁的情绪所主导，总是想对他人说：

这个事情不是你说的这样做！

你怎么这样去想这个问题呢？你应该这样去做才是对的啊！

你就不能好好按我的方案与思路配合下我么？

……

要知道每个人都是有情绪的，采用换位思考下，如果你被他人用这样的语气质问这样的问题，你会选择远离这样的人么？

大家都知道工作中很多压力会在某些时候让人控制不住自己的情绪，但此时自己更应该清楚自己是没权利把他人当做情绪的发泄对象。

古语说：“己所不欲勿施于人”！职场上，我们也应该用这句话来管控自己的情绪！

每个职场人士都想通过不同的工作结识到不同的人，以此为基础搭建起自己的人脉网。可是要将同事转变为朋友，进而升级为自己的人脉之一。除了工作中要体现自己的能力与价值外，工作之外的沟通才是关键所在。

由于自己时间与精力分配的原因，很多人无法将更多的工作之外的时间用于人际关系维系之上。

以我自己为例，由于家庭原因，工作之外的时间特别少，很多时候都无法参加公司主办或几个要好同事组织的聚会，导致的就是自己现在如果有点事情需要他人帮忙都不知道找谁，即使想到了也不好意思去打扰别人。

但最糟糕的是有些人用很让人受伤的语气回拒同事善意的邀请。

譬如同事小张计划这周末邀约几位自认为要好的同事去爬山，之后再一起聚餐聊聊天。当他找到小李时，得到的却是“别多说了，我周末没实际，去不了”这种冰冷的回拒。小张也许恰好知道小李与女朋友闹矛盾而想随带叫上他--其实内心也许没这意愿，可是善意并未被理解

所以，任何时候都要善意去理解他人，用不伤害他人的言语去回复，不要让自己的话语不受大脑控制而冒出来。