【职场知心话】书稿连载八：职场新人如何实现从忠诚敬业到职业专业的飞跃

【职场知心话】书稿连载之八：

职场新人如何实现从忠诚敬业到职业专业的飞跃

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【职场知心话】书稿连载之八：职场新人如何实现从忠诚敬业到职业专业的飞跃

      职场上高层次的精英阶层，被人们称之为职业经理人。这些人是猎头公司的“猎物”，工资以年薪计，是职场上的佼佼者。要成为一个合格的职业经理人，最基本的条件有两个，一个是忠诚敬业，一个是职业专业。

      职业经理人是职场人士成长发展的最高境界，在职场上，我们通常以“职业经理人”、“打工皇帝”称呼那些金领阶层，他们薪水高、身份高、能力高。作为职场新人，最终目标也就是把自己锻炼成为一个职业经理人。实现从忠诚敬业到职业专业的飞跃。通俗一点说吧，在职场，仅仅忠诚敬业是不够的，因为忠诚敬业是一般层次的职场人士所必须具备的条件，而职业专业则是在忠诚敬业的基础上，对更高层次的精英人才的要求。

      常言道，立志要趁早。职场新人，在完成了身份转变后，忠诚敬业，努力工作，一旦工作稳定，就必须考虑奋斗目标如何发展的问题了。要成为“职业经理人”，单单依靠那点敬业精神是远远不够的。必须从各方面去提升自己，达到良好的“表达能力、沟通能力、胸怀眼界、理论修养和实操能力”。这就要求我们职场新人不断学习，积极上进，快马扬鞭，抓紧修炼，早日成才。

    《职场知心话》在这里要告诉职场新人们的是，初入职场，谁都想做一个忠诚本份，踏实工作的人，然而，仅仅忠诚是不够的。要知道，公司请你来，忠于公司是你的本分。把工作做好了，完成了你的工作职责，这只是你能够在公司赖以生存所需要的基本条件。要向更高层次的发展，这就要看你的职业精神和专业能力行不行？所以说忠诚敬业是职场人的本份，职业专业才是职场人的价值。

      怎样才能实现从“忠诚敬业”到“职业专业”的飞跃，怎样才能成为一个忠诚敬业的职业经理人？  这就是我们职场新人需要认真考虑的问题。

一、忠诚敬业是你的本份。

        在职场，首先我们要做到“忠诚敬业”。“忠诚敬业”是职业经理人的本分，在现代企业的人才体系中，员工有四种类型： 高能力高素质者 ；高能力低素质者 ；能力一般敬业者 ；能力一般不敬业者；顾名思义，我们可以很清楚的看出这四类人其自身具有的能力和素质。对于高能力高素质者第一类人，属于职业经理人，是职场中的精英，凤毛麟角，一将难求，非常稀缺。而企业往往很明白，企业发展的根本不可能集中在这几个精英级的员工身上，更多的是那些普通员工的团队合作，企业才能够超常规的发展。而在后三类人中，能力高而素质低的人，是企业的毒瘤，会害了企业的，所以企业会敬而远之，唯恐避让不及。后两类人，鉴于能力一般，所以是否敬业就成为了企业选择的标准。