摩托罗拉公司的案例心得

浪潮之巅

我叫小寸，我说一下，我看完摩托罗拉案例后的心得吧，摩托罗拉的员工在工资和福利上待遇不错，但是摩托罗拉是传统公司，基本上还是传统的雇佣关系，公司内部管理层级较多，大部分员工基本上没有多少股票期权。而且更奇怪的是公司的业绩和员工的利益关系不大(我的天)，这也是摩托罗拉执行力不足的一些原因，因为员工心里想:公司的业绩跟我的利益关系不大，我为什么要那么拼命工作呢！公司挣的钱多还是少，我都只能拿基本工资，也没分得一些钱，为啥要让公司白白占我的便宜，这就是所谓的激励不相容

雇佣关系

所以工资和福利待遇再怎么好，员工也不会受到激励，因为工资和福利是保健因素，是员工应得的。

图片发自App

  当年的芯片之战 ，之所以会败给英特尔，一方面的原因是微软英特尔主导的pc联盟，另一方面原因就是英特尔是典型的硅谷公司，给员工很多很多期权，这样的话，会让员工有种主人翁意识，员工个个就像打了鸡血一样，因为他们是在为自己打工，这就是所谓的激励相容，对英特尔来讲:这是生死存亡之战，对摩托罗拉而言:只不过是一个业务罢了，我发现优秀的领导者对企业的重要性，这让我想起了武侠小说里的一句话:宝剑赠英雄，只有宝剑在英雄手上才能发挥出它真正的威力

宝剑赠英雄

宝剑赠英雄

不然的话，就会像《倚天屠龙记》里拿着倚天剑的方东白，结果被张无忌打败，砍掉了一只手臂，摩托罗拉就像那把倚天剑，只是缺少一位像张无忌或者像我一样(开个玩笑)，挥动它的英雄。

张无忌

我又发现了一个很有趣的事情，摩托罗拉是家族企业嘛！直到高尔文三世才开始衰败，这不就是中国人所说的五个字“富不过三代“，而且摩托罗拉的铱星计划是个坏战略，不计成本的烧了好多钱，我觉得吧！一个产品如果不能盈利，就是对人类的犯罪，因为它浪费了人力和物力，它们原本可以用在更有意义的事情上。