《职场晋升101》｜ 情绪价值，也能变现成实现生产力的。方法恰当，高效协作。

《职场晋升101》｜ 情绪价值，也能变现成实现生产力的。方法恰当，高效协作。

  

 有一个问题非常好，什么样的人永远不会被PUA？我第一感觉就是，自己内心要强大，并且对自己有清晰的认知，不轻易被别人所左右。我是向“反内卷”的方向走下去了，有点强烈的自我保护，并且对PUA的认知并不到位。读了《职场晋升101》这本书，第一个收获就是对PUA的准确理解，PUA代指某种操作行为——通过打击、否定、贬低对方，让他产生自己不好、不配的错误认知，从而掌握双方关系中的主导权。我倾刻之间，会想起生活中经常影响我PUA我的那个人，立在内心深处决定离他远点，放弃他的一切评价和对我的情绪影响（希望我能做到），同时我也在反思，好像我对我的妈妈也有PUA行为，我总是在否定她，应该对她也造成了一定的心理阴影。我不想再沉沦在这样的轮回之中，如同作者所说，我很想“立即起身离开”。无论是生活中，还是职场中，遇到PUA行为的人，就直接给他杠上标签，然后对他的言论绝不认同，同时放弃抵抗，不为所动。

   我也记下书中，关于“从来不被人PUA”那类人身上的特质：1.工作高做好时，会反省，但不自责。2.面对领导的暴怒，有道理就听，没道理就过。3.对于不擅长的事，也一五一十地说。4.对待嘲设，虚心接受，“打死不改”。5.看到赞美，毫不存疑，照单全收。我从来不是那个，面对别人的夸奖，敢淡定回答的人。“不要停不要停，被夸得好开心”。我要记下这句话，希望有机会说出它。

   读书收到的第二个干货，就是检查自己曾经使用的“求职简历”。把那个“个人使用说明书”的创意应用其中。清晰地告诉老板们，以后“如何使用我”，把自己的核心能力、优势及个人特质表达清楚。除了写清楚自己跟岗位的匹配度外，还要加强自己的意愿度。作者的归纳非常精辟：工作经历只写“做了什么”，是典型的青铜段位，钻石段们会写“做到了什么”，而王者段位则会写“是如何做到的”。

不曾想到，读一本职场教科书《职场晋升101》，差点被戳到泪点。就是那篇序言《我一直在给职场中不同的人做翻译》。很意外，作者要在这里跟我们聊“学会爱”。他引人陀思妥耶夫斯基的话，“要爱一个具体的人，不要爱一个抽象的人”。人生中大多数时间是要交给工作的，“我们跟工作伙伴的关系，对我们的幸福程度和工作效能的影响，远超过你的想象”。关系融洽的职场对情绪、心理甚至工作效率都有很大影响。“你是拥有健康的人际关系，与同事并肩作战，愿意把后背交出去，还是推动事情阻碍重重，不想与人沟通，会很大程度上决定你的职场效率”。

我们总是在职场中失去“爱”的能力，不是不愿意做，而是因为根本不会。爱是一种极度艰难的认识，是一种能力，它是由欣赏和激发共同组成的能力。“我们习惯了骄傲使人退步的恐吓，从来没有意识到：自豪使人进步”。我从这句话中意识到，我以后要多夸奖别人，包括在孩子教育上，肯定孩子们的点滴进步，看到孩子脸上洋溢着小花，那种被肯定被夸奖后的得意，一定会化作某种力量，印刻在孩子前进的步伐中。

我找到了深深的认同感，尤其是这句话，说到我的心坎上了。“很多时候，一个人提出辞职，不一定是他不爱这份工作了，而是在这个组织中，他失去了沟通的欲望”。我很贵，我不是昂贵，我是珍贵。现在的00后，很有自己的一套。他们需要知道：我是谁，我为什么要做这件事，是有意义、有价值还是单纯的有趣。我只所以关注这句话，因为家里有一个不太配合家长的00后，马上要去读大学。现在我知道了，简单的指令对00后失效了，需要告诉他们why(为什么），而不仅仅是what(什么事）和how(怎么做).不曾想到，这本书对我的认知系统起到了很多补充作用。

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