公司效益不好，要裁员，第1个裁的人居然是我……

“我被裁了，我居然被裁了！我该怎么办？”Lisa给我打电话，我听到的是略带惶恐而无奈的声音。她已经怀孕6个月了，这个时候被裁意味着至少一年，她都不能去工作。

我问她赔偿金谈了吗，她说她不打算要了，不想把关系闹僵。Lisa进入这个公司已经快一年了，是公司的HR经理。当初因为她老领导推荐的因素，她跟老板直接面谈，老板对她甚是满意，开出的薪水也很诱人。

后来，因为跨行业的因素，她有些水土不服。但她非常努力地想要做好，每天加班到晚上十点多，做各种功课，去各个门店登门学习基础知识。但五个月后，她怀孕了，一直在备孕的她不想放弃她的第一个孩子，所以选择生下来。

这几个月，公司的业务出了问题，有几家店已经关闭，老板想通过裁员来缩减开支，名单上第一个就是她。老板让人资总监找了她谈，让她提早休产假（不带薪），希望她能够理解公司这样的决定，也象征性地让她生完孩子后，如果公司效益好，可以再回来上班。

身为HR的她自己也知道，这些只是客套话，无非是不想把关系闹僵。一开始她也很气愤，想要谈赔偿金，但后来考虑到原来介绍的老领导因素，以及未来生完孩子再出来工作时新公司有可能会做背景调查，担心这家公司不给说好话，所以决定还是不要赔偿金了。

是啊，这就是中国式变相裁员，不欢而散还不想撕破脸皮，表面上说着未来可期，实则是再也不想往来，缘尽于此！

如何面对和避免变相裁员呢？事实上，没有任何一项工作会是铁饭碗，如果不能让自己持续处于岗位的顶尖人才水平，那么随时你都有可能被裁掉。万一你被裁了该如何处理？以下3点，供你参考：

1、保持冷静，千万不要想着要怎么闹才能避免被裁，事已如此，唯有面对。先沟通被裁的原因，是因为公司业绩出了问题，还是因为自身的工作出现了问题，总之一句话：死也要死得明白！

2、处理赔偿事项，若不是特殊原因，请务必争取。正常情况下，公司会按照国家相关规定进行赔偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

3、如果公司不打算赔偿，而你也不想与公司闹僵，建议你让公司给你开具一封推荐信，并盖章。开推荐信的目的是为了避免你下家公司做背景调查时，这家公司说一些不必要的干扰信息，行业就那么大，不预防着，难免未来会有麻烦。另外，推荐信也能让你的履历更漂亮，帮助你在进入新的公司前建立良好的形象。

凡事预则立，不预则废！公司裁员之前一定都会有所征兆，只是你可能没有留意。以下几种状况请注意了：

1、公司的业绩连续三个月出现状况，或者工资突然延迟发放。公司效益出现问题，经营不下去，才会考虑到裁员，所以你得十分关注公司的经营情况。

2、公司高管频繁开会，一些人事举措增多，主要是为了降低裁员成本。例如：劝退、调岗、换工、降薪等，如果这些举措中如果有你，请提前做好准备吧，别让离开来得太突然了。

命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。——美国总统·尼克松

如果不幸你被裁员了，也请千万不要灰心，一蹶不振，调整好心态很重要！先检视自己有什么做的不够好的地方，要如何改进；其次，待提升的能力有什么，给自己列个清单，保持学习进步；第三，掌握一项即便不工作也能谋生的技能，要把自己的命运掌握在自己的手上。

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。

可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅