《异类》对成功的人，尤其对能站在塔尖的人，能从更全面的视角，分析每个影响他们走向巅峰的原因。
对于身怀绝技，坚毅勤奋的人，最终未能尝到成功的果实，我们会惋惜时运不济，命运不公。
而对于好吃懒做，毫无上进心的人深陷贫穷，我们会说勤奋才是摆脱困境的方式。
综合两者，就是《异类》这本书想要告诉我们的观点。要成为一个时代巅峰的人，要坐在某个领域的第一把交椅上，努力和机遇缺一不可。但大多数时候，只有极少部分的人能同时得到两者的青睐。
可能你会说努力是每个人都可以的，实际上不是，一个人是否努力，大部分实际上无法来自个人自身的决定，他们会受到文化传承以及外部环境的影响。同样对于机遇来说，也不是一次机遇定终身，而是不断的大大小小机遇出现，被抓住后优势重复叠加，最终将人送到最高的巅峰。
文化传承的影响
种稻文化VS种麦文化
对于出身在亚洲稻田文化民族的人，从小耳濡目染在这种氛围中长大，每年工作3000多个小时，每天天没亮就出去，晚上天黑了才回家，越多在地里的工作量能带来越多的丰收，换来更多的钱财。这样勤劳，刻苦，坚持的品格日复一日地根植在文化中，每时每刻影响着笼罩在这种文化下的人。
而对于一些北方的种麦文化，或者欧洲部分国家，由于天气原因，一年只能种植一茬的庄稼，将近半年的时间他们躺在暖和的炕上，抽着水烟，三五闲聊着毫无意义的八卦，究其一辈子都在这种闲散的状态中，而从小侵染其中，势必让人对勤劳，刻苦和坚持的品格毫无感觉，单单只是这种懒散习惯长期固化，也将很难改变。
于是，文化的传承和外部坏境每时每刻的强化，让深处两种不同文化中的人有着对事情截然相反的态度。这将体现在学习某种技能，解决某个问题，攻克某个难点等方方面面。
研究证明，10000小时特定领域的练习能培养出天才，那么种稻文化下的人就会不分昼夜的尽快完成，而种麦文化的人就会做一会儿，歇一会儿，最终拖到何时也不知道。当然也有大部分人练习了10000小时但并没有成功，这就和机遇有关。
但有一点你无法忽略，那就是练习了10000个小时的人必定比练习几百小时的人整体要好。比如一个整体上更努力，更勤奋，更坚持的人虽然最终也未能成功，但他必然比不努力，不勤奋，不坚持的人工资更高，把自己小孩照顾的更好，把自己的家庭带到一个更高的位置。
权力距离高VS权力距离低
不同国家的权力距离高低会造成对事件反应态度的问题。比如一个国家的人重视权力，高地位的人有绝对的权力和威严，低地位的人不能有任何的质疑，攻击或者冒犯。低地位的人想要爬向高地位，必须在这种文化下慢慢熬，慢慢爬上去。
这样的文化塑造了人们努力向前冲，努力往上奋斗的精神。而同时，这也让一些高地位的人享有绝对的权威，在一些事情面前看不到真实的状况，不敢发出自己的声音，不敢表达自己的观点，而是以权威为正确，让权威主导一切。
比如对某个新事物的看法，低地位者有不同的看法，如果是权力距离低的美国人，他们追求平等，就会直接说，我并不赞同你的看法，我是这样看待这个事情的。而如果是在权力距离高的地方，如巴西，韩国等，他们会说对对对，您的看法太准确的，让小弟大开眼界。
1997年8月5日，大韩航空801航班坠机，调查员经过大量的研究，证明其深层次的原因是副机长不敢用直接，质疑的语气对机长说话，面对复杂的飞行坏境，又有机场降落指示灯的故障，加上机长处在完全困乏而且有情绪的状况，他最终没有做出正确的落地决定，造成飞机失事。
实际上，20年前，大韩航空已经有过一次灾难事故。而且就在801航班出事后两年，大韩航空的一架播音747客机在首尔坠毁。3年后，同样的一架747在前苏联坠毁。紧接着7年后的1989年，两架飞机分别在利比亚和韩国首尔失事。这还没完，1994年再有一架飞机魂断济州岛。
大韩航空针对公司糟糕的安全记录，聘请达美航空的大卫~格林伯格来协助公司业务运营。这位专家经过调查以后提出：航空业要向缓和语气开战，这是降低驾驶舱权力距离的最有效方法。具体的做法是让所有机组人员开始学习航空知识相关的英文，不过关不能上岗。飞行中的沟通，尤其是和空中交通地面管控的人员沟通，要求必须使用专业英文。
这样机组人员就从原来的角色中释放出来，机长不再是最高权威的发号施令者，而副机长也可以通过使用专业英文准确，直接地表达自己的观点，甚至说出之前不敢质疑的话。
机遇
机遇可遇不可求，可在机遇来临之前，能抓住的人必然已经做好了充足的准备。但同时又因为机遇很难预测，我们做好充足准备的方式不过是勤奋，努力的做好手上的工作。
就像世界法律事务所之翘楚-美国世达律师事务所的唯一一位仍在世的“冠名”合伙人乔~弗洛姆，他的父母是中欧的犹太移民，经营着一个小的服装加工厂。即使顶着哈佛大学最优秀的毕业生光环，依然无法在纽约主流的律师事务所找到工作。
在20世纪四五十年代，纽约的法律事务所都有点像私人俱乐部。他们公司的位置，装修风格和装饰，律所合伙人的宗教信仰，兴趣爱好，衣着风格，参加各种派对，出入酒会和俱乐部都要显示出他们是出尽风头的白人。因为他们服务的主流顾客，和他们有一样的爱好，一样的衣着，一样的谈吐。
弗洛姆显然不具备进入这个“团体”的资格，求职季结束后，他成为学校最后一个还没有找到工作的人。教授告诉他，有同学自己开了律所，让他看看是否有机会。于是，弗洛姆加入了同学为创始人的世达律所，从此开始彪悍的人生。
传统的律所只是做公司律师，专门处理债券和税务的法律问题，他们认为这才是正经事儿。可弗洛姆只要上门的案子都接，其中诉讼和恶意收购是大律所都不愿意接的生意。弗洛姆来者不拒，在长达数十多年的经历中，他无数次处理这样的案件。最终在商业环境改变，市场蓬勃繁荣的时候，公司收购和诉讼等变成了最抢手的律师生意。而此时，在这个行业最响当当的名字就是世达事务所的乔~弗洛姆。
在新的案件变成流行时，弗洛姆显然已经做好充足的准备。他或许并没有看到这个发展趋势，也不知道这个机遇就在前面等他，当时他只是对命运毫无怨言，对手上的事情用最好，最有激情的方式做好。
这和比尔盖茨一样，尽管他遇到了计算机时代的大机遇。可在这之前，当别的同龄人还只是按部就班的学习时，比尔盖茨就对图书馆唯一的计算机日夜不停的鼓捣，当他们将计算机弄歇菜以后，又不停的想方设法找到另外的计算机，然后放学后利用晚上的时间编程，写代码，完全沉浸在计算机世界中。
当计算机开始普及流行时，显然是在初中时代就花费大量时间的比尔盖茨能抓住机会。毕竟其他的人专注自己手上的事情，也不知道这里面正在发生什么。当千家万户都有计算机的时候，当普通大众都知道的时候，属于那个时代的机遇已经过去。
总结：
成功需要努力和机遇同时发生。而这其中，努力是不可避免的，因为大多数时候，大的机遇都是开始从一点一点的小机遇叠加优势而成的。这个过程，任凭任何环节松懈脱轨，终将和最终的大成功分道扬镳。
但是，即使没有机遇，只要我们努力，那生活就会比没有努力时候好。这种优势也会在一代人一代人之间传递，有了努力勤奋这个基础，即使这一代没有遇到合适的机遇，下一代下下一代总会有抓住机遇的后辈。而他们最终的成功也可以追溯到你这一代的努力优势积累。
最后，尽管有些文化并不鼓励勤劳努力，也不曾意识到这样做的优势。可一旦知道自己身处在这样的文化氛围中，就能有意识地让自己脱离这种想法，进而改变自己的行动。
那么，处在任何状况下的人，看《异类》这本书终将是有收获的。