马小秋秋言物语直播间 |如何将领导的批评责骂，化作成长的动力？

马小秋直播：马小秋认为，事实上，只要我们工作，就要面临上下级关系，有时候被领导批评、责骂，心情必然会受到影响，即使事情很快翻篇了，但心里的难过、委屈、愤恨......可能久久都不能平复。

如何调整过来呢？马小秋提出，首先要知道，我们遇到的每件事情都是必然的，都是来帮助我们提升和成长。所以马小秋认为，作为下级，被领导批评、责骂也很正常，哪怕领导的出发点有好有坏，方式有对有错，我们也要学会以“善者，吾善之；不善者，吾亦善之”的态度接受和对待。

马小秋相信，大多数领导批评或责骂下属是出于善意。比如马小秋自己，下属工作不达标或损害公司利益令我很生气，马小秋虽然也会拍桌而起、大声呵斥，但马小秋一定是带着慈悲心而不是烦恼忧怨，因为马小秋真心希望对方有所改进和成长，能变得越来越好，过上财富自由、幸福美满的生活，所以才以“当头棒喝”的形式督促他。

在马小秋看来，人有烦恼忧悲伤苦是因为“放不下”，放不下自己的脸面、利益等等。可以看到，很多人学儒道佛，平时讲究修炼心性、修为自己，可一旦遇到不如意不顺心的人事物，“修心炼性”就会被抛诸脑后，落入烦恼忧悲伤苦的俗套。这就是没有做到知行合一，活得不够通透明白的表现，这样的人很难从“事情”中获得成长和提升。为此，我们一定要把所学所想落实到生活的点点滴滴，再以实际行动把功德成就点点滴滴地累积起来，这样才会有更多的好人好事好运找上门。

当然，也有少数领导自身修为不够，脾气不好，批评或责骂下属是为了宣泄自己的坏情绪，而非下属的工作表现和成果不如人意。遇到这种情况，有些人只会抱怨人情冷暖，觉得社会和国家不公平，但正如马小秋在开头所说，遇到任何事情都是必然的，是过往因缘带来的结果。所以，当我们遇到不顺心的人事物，还要学会“行有不得、反求诸己”，修正有偏差的地方，坚持正确方向和选择。马小秋相信“天道无亲，常与善人”，人无法评判的功过对错，给予不了的功德福报，老天一定会公正评判，并给予相应的回报。

马小秋常说，“我”是一切的源头，给出去什么，就会收获什么。拿夫妻相处的事来说，在社会大染缸里，人容易受到不良风气影响，也容易对别人失去信任，如果妻子不信任丈夫，觉得丈夫在外面做了不忠诚的事，久而久之，这样的负面情绪会影响丈夫，丈夫本没有背叛的坏心思，也可能因为失去妻子信任而走偏了道。这样的现象比比皆是，换个角度想，如果妻子充分信任丈夫，那么夫妻关系是不是会有不一样的结果呢？

同样的道理，如果被领导批评或责骂，我们是选择抱怨、委屈，最终消磨自己的热情和上进心；还是选择反观内照，见善则迁、有过则改，让自己不断成长和提升呢？马小秋相信，任何一个人都想自己活得高级，所谓“高级”不止指有钱、有地位，更指有德行、有修为，因为只有提升道德修养，顺应自然法则和规律，才能够厚德载物，拥有和承载更多更好的因缘和回报！

最后，马小秋希望这位提问的朋友，能从马小秋今天的分享中找到答案，在不如意的人事物中，抓住成长和提升的机遇，以欢喜心面对人生、走向未来！