为组织工作注入人才“活水”

基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。而抓好基层党组织建设，要以人才队伍建设为支撑。作为党管干部的核心部门，组织部门肩负着管党员、管干部、关人才的中国要职责。要打造人才选用育的“主考场”、“能量场”和“练兵场”，构建多维立体的组织管理格局，推动人才工作取得实质性跨越，建设高素质人才队伍。

打造“主考场”，在“选人导向”上旗帜鲜明。在考评识别干部时，要坚持“以德为先、任人唯贤、人事相宜”原则，充分发挥选拔人才“风向标”把关定向作用，把导向立起来，把标准落下去。识人为先，要把准“硬杠杠”、选出“千里马”，做到标尺有度、识辨有方，做到看得全面、察得精准，打破“远视”的距离、摆正“偏视”的角度，将平时表现与战时表现相结合，将工作业绩与为民实绩相结合，将单位总评与群众综评相结合，以多视角、多维度综合研判干部表现，考准考实干部素质。让善干事者有平台，让能干事者有地位，提拔使用或重用有能力、有情怀、有担当、有作为的干部，激励广大干部在岗位上担当作为。

打造“能量场”，在“用人机制”上推动创新。“人能尽其才，则百事兴。”当前，世界正经历着百年未有之大变局，国内也面临着纷繁复杂的社会发展任务，世界各国之间的竞争归根结底是人才竞争。不拒众流，方成江海。各级组织部门要牢固树立“以人为本”的理念，将之贯穿于组织工作的全过程。要顺应时代发展，把人才工作中的有效做法和成熟经验上升为制度规范，以强烈的创新意识改进完善用人机制，搭建起组织体系的“四梁八柱”，夯实制度基石。通过组织实施重大人才工程，统筹推进各领域人才队伍建设，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动等举措，在人才来源上扩容扩面，在人才结构上提质增效，在人才服务上强化保障，增强组织力、突出实效性，有效破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”论英雄等实际问题，推进人才工作规范化、标准化水平再上新台阶，有效发挥人才作用，使人尽其才、人尽其用，成为推动组织事业发展的骨干力量。

打造“练兵场”，在“培育方式”上提升效能。“玉不琢不成器”，人才培养对于推动党的事业发展具有举足轻重的作用。围绕党培养干部的目标，要遵循人才成长规律，为人才提供健康成长的“沃土”，着力增强干部应对突发情况、处理实际问题和做好群众工作等综合能力，提升干部的个人修养与精神境界。德才兼备，方堪重任。要把干部放在有利于成长的岗位上锻炼，在一线“墩苗”，在实践的“磨刀石”上，磨出干部的坚定信念、过硬作风和高强本领，在艰苦环境的历练下与多重挑战的考验中，提升其经验阅历、丰富思维方法、增强知识储备、提高能力水平，让干部成为疾风中的坚劲之草、烈火中的百炼真金，锻炼干部敢碰钉子的胆魄、能战风雨的力量，促进干部成长成才，

千秋基业，人才为本。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，也是每一名党员干部锤炼党性、增长才干的大熔炉。各级组织部门要在选人导向、用人机制和培育方式上同向发力，推动组织管理有力、机制运行顺畅、方法科学有效，实现人才工作的高质量发展，为实现两个“一百年”的奋斗目标提供强有力的组织保障。