我时常跟各位伙伴说，如果长时间没有换过工作，刚开始准备跳槽时，一定先要找几家不太可能去的公司“练练手”，重新适应一下面试的感觉。
这样做的目的，是从面试中进行复盘，为了应对目标公司的面试，提前做好面试准备。
另外一种情况是，在面试中难免会遇到发挥不理想的情况，不要太苛责自己，更重要的是反思、总结。复盘自己在面试中做的不够好的地方，在后续的求职中能更好的发挥。
现实情况，往往是一两个月，面试了十几家，依然没有一家录用，求职者就对自我能力产生严重怀疑，自责、抱怨，导致情绪低落，恶性循环，提不起精神，短时间内更不容易找到合适的工作。
如果是你倾向的一家公司，一个岗位，第一次面试没通过，再给你一次机会，你还又把握通过吗？
复盘的重要性不言而喻，面试成功，既需要面试前的充分准备，也需要面试后的及时复盘，复盘是为了拿下更好的机会。
面试复盘怎么做，才有价值，才能为后续的求职带来效果？
1.复盘整体表现
整个面试过程中，你是否自信的展示了自己的经验和能力？
同时，面试官是否给予了正向的回应？是否出现了一些“不耐烦”“质疑”的眼神或话语？
一个是从自我状态判断，一个是从面试官反应判断。
整体表现评估分为不满意/基本满意/满意/很满意。
不同的评估结果，复盘面试花的时间和精力有所区分。
整体原则就是，在满意的面试中，提炼优势有点；在不满意的面试中，细致梳理，多花时间分析，避免劣势明显。
2.复盘提问与回答
面试之后第一时间凭借记忆去记录自己在面试中被问到的问题，尽量全面。
然后根据面试官问问题的维度进行一个划分，比如说职业规划类、过往经历验证类、专业能力评测类等。
针对具体的回答，可以这样复盘：
▷哪些问题回答之后，面试官回应积极，对自己回答也满意，针对这类问题要保留自己的回答思路，怎么样更精炼的表述就可以了。
▷哪些问题回答的还不太好，是没有准备到，语言表达不够精炼？还是完全不会？需要分类处理和分析。
如果在面试中打断了你，说明偏离了话题或过于啰嗦了，需要去优化回答，避免在后续的面试中，再出现类似的情况。
如果在回答一个问题之后，面试官表现的比较疑惑，说明你表述不够清晰，需要对有疑问的地方优化讲述，也可补充一些细节信息。
如果面试官对于经历问题问的非常细，说明面试官对你的经验存疑，需要着重讲述经历中涉及的背景、问题和一些你的行动措施，证明你不是走马观花。
3.复盘面试关系
复盘整场面试，有没有与与面试官建立起“和谐互动”的沟通关系？
面试节奏是否合适，是快了还是慢了？
面试中是否对于某些问题有共情之处？
面试中是否对你提供一些力所能及的建议？
这些是初步建立信任的一种梳理，有时候面试关系建立的很好，面试官会给出很多的“感情分”，即使本部门不合适，可能还给你推荐其他部门。
之前我们公司面试一位合并报表会计岗位，一个男孩子应聘，表现挺好，整个互动有说有笑，面试下来，其实他更适合财务bp的岗位，后来就推荐给了另外一个事业部的财务部门，也顺利的入职和留下来了。
4.复盘自己的优势或成功经验有没有阐述完整
很多人在面试前准备了很多，但是在实际面试中，能用到的很少，这说明你准备的方向不是很准确。
还有一些伙伴，完全被面试官带着节奏走，很多能证明自身能力的经验经历，没有完全说出来，导致面试官判断偏差。
比如，面试官在针对某项经历感兴趣的时候，在差不多说完后，可以提一句，其实我还有一段经历，更能说明我的能力，我可以跟您说说嘛？
这主动证明自己的求职者，在面试官眼里都是“宝”，大概率会让你说的。
所以，在面试沟通中，如果有一些你想展现的经验，面试官没有问到，可以主动争取机会去表达。
最后是总结，为了下一次面试，从以上四个方面，我可以做哪些改进和优化，每场面试都是一次演练，要从中不断的反思，复盘，总结经验教训，并且提升自己的表现。