为什么领导不喜欢重用老实人？老实人为什么很难被提拔呢

让我们来了解什么是诚信？

所谓老实的人是真实的，厚的，少，能吃苦，不明白，谁喜欢的人不舒服。

在职场中，我们经常发现这种现象。很多人已经工作了十余年，但仍然没有存在感，这是完全有可能的，这样的人一般都比较老实。

领导偶尔会鼓励你鼓励这样的员工，但他们绝不会促进你的时候，他们是至关重要的。

为什么领导不喜欢，促进诚实的人？

1.领导者爱找老人们

老公人在工作场所，因为他们不知道如何拒绝，他们总是要求帮助这个要做到这一点，而同事们也欢迎。

领导是不同的。我真的会听命。你没有光泽的机会。领导者知道，你可以说生活。如果别人让民不举，他们会打电话给你，事情正在做，他们会赞美你，他们会得到回报。 。

虽然诚实的人知道，中原，诚实的人都很好，不理解，拒绝和建议，这是诚实的优势，和老人们的弱点。

在职场中，就像没有硝烟，充满vicheng，头晕目眩和黑暗的战场。

老公没有心脏，只有老人们做的事情，领导者知道，你只能做的事情，你就不会说话，一定要找到你。

这是常见的说法：人被骗，马山骑，和柿子必须是柔软的。

2.不懂爱情的人

丈夫是工作太简单了，只专注于自己的事情，不明白。

虽然这是做好工作很重要，有时候我也知道一些人的生命，知道如何与你周围的人。

丈夫有一个缺点，那就是情感的业务是低，我不知道该怎么办了良好的关系。它可以执行领导的工作任务来完成，但在复杂的人际关系面前，它不擅长处理。

这样的员工是非常困难的领导，领导者更愿意提高了高端商务，知道如何处理人际关系，即使他的能力并不好。

3.据我所知，它会被重用

还有老实人的特征：较顽固，不明白。这是非常失败的工作环境。

无论你不承认，有各种各样的潜规则。聪明的人了解，使用此规则让领导看重自己。

和老实的人，即使潜规则一般都解雇，就算他们了解，他们不会是餐饮业，他们不会笼的人，反而会让同事和领导认为你不知道，不重用。

领导主要是想用3人：

首先，人谁可以打世界，可以做的事情，而且可以做的事情。

新领导经常重用世界的干燥，不能要求你有一个脾气，不要求你服从，甚至不问你要忠诚，只要你可以攻击这个城市。

这个阶段的领导核心利益是抓住资源。什么是听话，勤快，速度快，听话等，就必须服从核心利益和抢夺资源。

第二个是一个忠诚的人。

这种忠诚是忠于领袖的忠诚度。忠诚度，可以是服贴，或可以是纳米，例如，和珅和纪晓岚。

纪晓岚，魏征，敢于讲真话，让皇帝不舒服，但皇帝还是认为他们是忠诚的，因为他们的出发点是为皇帝好。他们naten，体现思维的水平，而不只是不敢说话。

三是把现实和阶段。

干燥度和忠诚度，所有的核心利益。还有一些其他的好处。例如：

在精神上的愉悦，满足了领导人的个人欲望，让他尽情拍摄马的美好的体验，和阿姨的美好的体验，就像烟瘾，他知道，这是不好的，但不能停下来。

满足个人私利，请送礼物，为领导做私事，带给领导人好处。

平衡群体心态，深入开展强大的平衡，必须加以促进。它不一定是领导谁喜欢的人，但他们必须作为“棋子”。

兴趣爱好，如促进人谁迎接以上，retrovaries与各种关系，等等。

因此，什么样的谁被重用，与喜欢的元素，尴尬，速度快，服从，但不占重物的人。真的重量以为自己需要什么样的领导者的规模。

不仅做你想要做的事情在工作场所，还要学会如何使利益最大化，并知道如何做到这一点。如果你只是不说出来，很多你的工资可能无法得到回报，如果你沟通和协调，就很难成为一个好领导。