这样的公司领导更容易被员工认可

始终保持谦卑，开放和包容性。

今天与公司的一位领导出行，途中进行沟通交流时，谈及公司氛围的话题。

行车路途中领导讲：“人一辈子工作的时间挺长的，工作的时间比夫妻、亲人、子女在一块的时间都要长，我们就是想着说，大家一起在这个地方做一件事情，谁也不比谁强多少，只不过领导负责的岗位和职责不一样，不代表自己就可以高高在上，我们和同事们氛围和气一点，大家每天来上班都开开心心的，这样就好！”

我作为一个员工，我深受感动，这也是我入职公司之后喜欢上公司的一个重要原因。

入职以来，公司里人与人之间交流声音很轻，人来人往见面笑脸相迎；

部门与部门之间不出难题、不闹矛盾；

领导在给员工交代工作时喜欢用商量，“这样行不行？那样的话你觉得咋样？”；

做核酸检测大家一起去做，吃饭搭着伙吃；

有员工素质不符合岗位要求，领导面谈时说下个月要对其进行强化培训，有什么心理承受不了的，跟部门经理及时反馈，尽量虚心接受批评……

我想到了古代战神级别的将军吴起的故事：

有一次，他在巡视战场时看见一个士兵腿部化脓，长了毒疮，痛得他满地打滚，于是吴起想都没想，直接用口将脓吸了出来。

事后，这位士兵的母亲听到后大哭。于是有人问：“你的儿子只是一个普通的士卒，而大将军却肯亲自为他吸脓，这么大的殊荣，你怎么还哭呢？”

这位母亲回答道：“我儿命不久矣，他有一个哥哥，吴将军也曾帮吸过腿上的脓，后来战死沙场”。

在当下的经济社会，人才的重要性日益明显，股东利益最大化依然不是胜战之钥，真诚关怀同事、部署的领导，更能收获民心，民心齐，才能更好地为之奋斗！

《道德经》老子讲：“高以下为基”；

《劝学篇》福泽渝吉说：“天不不造人上之人，亦不造人下之人。”

书中的理论、亲身的感受和体验，将作为往后事业的奠基！