2022-04-16

关于求职中的一些小感悟

辞职之后疫情再次出现，随着年龄见长，我发现找工作变得困难起来。

记得曾经去一家教育培训公司面试，那位女性部门经理直接和我说如果要入职的话，五年内不能生育。我即使没有结婚生育的打算，也觉得受到了歧视，于是当即以自己需要考虑，婉拒了那家公司。

我忽然发现，就算结婚生子，如果双方父母不能有钱出钱有力出力的话，女性往往是容易被轻易牺牲掉的一方，你的工作要为家庭让步，哪怕你做出让步了，另一半极少有对此感激和感谢，反而觉得这是再正常不过的，更有的还觉得你为什么不能去一边带孩子一边去赚钱，韩国的《82年生的金智英》一书就明确道出了婚姻中女性的困境。

仔细回想成长的过程中，就连自己的父母都说女孩不要有野心，不要想着怎么去赚钱，好好的读个书，找份稳定地工作，嫁个合适的人就等于是幸福生活的全部了。可是学校里没有教我面对社会要如何成长，面对工作里的人际关系要如何处理，父母没有和我深入谈论怎样的恋人是才是适合自己的，不愿去听我那些天马行空的想法，当我犯错就是劈头盖脸一顿骂。我直到快三十岁才明白原生家庭会带给自己怎样的影响，才看见自己身上一些原生家庭留下来的痕迹，才知道有些东西其实并不是绝对。

我停下脚步去仔细观察身边的人们，去回想一些争议较大的同事和朋友。印象中最深是关于会“拍马屁”的同事的我自己观点的转变。在曾经任职的公司里，有一位女同事，周边的同事都觉得她特别会讨好上级，但是做事能力不行，以前我也觉得这样的人没有实干的能力，但是用现在的一个词语“情商”来看，可以说她的情商特别厉害，目标准确——自己的直接上级，搞定了女上司，其他的同事哪怕直接怼到脸上，没有直接损失到自己的利益的话那就笑嘻嘻的带过。于是她的离职就被批的特别快，一些关于离职的待遇也是拿到最好的，曾经怼她的同事说起她这点也是叹服。而另一位整天抱怨的女同事自我感觉和大家关系不错，离职后实际上大家对她评价并不好。放到生活中，情商更为重要，有句老话说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。生活中的各种琐事会磨平人的耐心，如何把自己的话语说出，让对方能懂得自己的意愿，更是一项需要我长久学习的课程。

生活是需要自己去好好去过的，我想保有一种永远学习的心态去不断学习和成长，社会总是不断有新的理念和科技出现，持续的学习，对新事物保有着好奇和热情，才能不被社会边缘化，不被淘汰。