疫情期间收到一封申请降薪的邮件

武汉疫情期间,收到一封申请降薪的邮件,三名老员工私下讨论,一致同意,申请在公司经营好转前,降薪一半,缓解公司的成本与压力,与公司共克时艰。与此同时公司本计划疫情结束之后,通过N+2的方式进行经济补偿,并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请。公司是降呢?还是不降呢?其实是一道难题。

早在武汉疫情刚开始的时候,就曾有骨干员工提出不领取工资或者自愿降薪。但是既然是工作,从公司的角度来说,更希望你能更好的工作。既然是为公司工作,那么公司没有理由降低你的收入,更不希望因为降低工资,使得员工从心理上降低工作热情。

社会上不少的企业中有高管集体降薪的新闻到是很多,但老板、高管们的主要收入不是工资,而是资本性的收入。比如年终奖、年度分红、股票等。当然有部分企业强制降薪的手段,是在让人难以接受。

为什么这三名员工会抱团首先发出降薪申请的邮件?其实和过去他们的工作状态有较大关系。虽然都是5年左右工龄的老员工,也有很多公司过去管理体系不成熟造成的漏洞,导致他们作为公司老员工,大多时候出工不出力。在公司快速发展过程中,早已无法做出比较大的贡献。而团队负责人又是老好人,过去几年很多工作都是“求着”他们工作的概念。

疫情期间收到一封申请降薪的邮件

没有企业不受到疫情的影响,为保证一定的现金流,公司取消了2019年年终奖 ,更好的度过这个阶段这个阶段。 但光靠三人的降薪,对于公司整体的运营毫无影响。公司需要更多的关注人效及投产比,所以就算不出现新型冠状病毒的疫情,也会解除劳动关系。只是疫情对市场影响的推动下,加快了淘汰的进程。

这样的情况下,今天他们提出降薪,公司要是批准,降了,等疫情结束,再解除劳动合同。再其他上百名员工看来,公司太不近人情,员工不会关注内在原因,只会看到眼前发生的势态…

所以公司是否批准他们的降薪的选择题,公司肯定不能做,而需要将选择题踢给他们,以免进入被动。

我更建议和用人部门负责人一起,与他们3人做…
附与员工沟通内容及要点…

你可能感兴趣的:(疫情期间收到一封申请降薪的邮件)