大学的时候，投稿文学大赛，参加各种征文，参与校史编辑，发表校报，学诗词创作，运营公众号，写视频文案，写主持词，写招聘推广，洗稿，投公众号，其实做这些的时候我也不知道是为了什么，但总有一种使命感，想离文字近一点再近一点。
想去做文案，但我发现一直停留在想的层面，我甚至都没有正儿八经的去了解过什么是文案，我的努力还是浅薄，或者还不够热爱。用与其去做你以为是自己爱好的工作，然后慢慢对它丧失兴趣，还不如做一份你擅长的工作赚钱来养你的爱好，这样的想法不断自我麻痹。高兴趣+高能力等于职业，在没有铢两悉称的能力把它变成职业之前，我就默默沉淀，虽然我不知道最终会在沉默中爆发还是会在沉默中死去。
但我知道，你相信什么，就会成为怎样的人。
图片
试稿命题文章提交上去之后，整个人如坐针毡，胃痛到快痉挛，太阳穴突突地疼。像是在等待审判结果，有人拿着一把枪指着你，但你不知道什么时候会开枪。结果出来了，过了。
我换工作的初衷是什么？找一份双休，稍微喜欢一点的工作。
我讨厌现在的工作什么？总是肮脏，充满各种难闻气味的过道，不喜欢贴胶带，不喜欢带改善周，九三九，没有意义的琐碎工作，不喜欢这里的吃食，食堂永远不变的菜式和没有其他选择的余地，岗位感觉学不到什么东西，工作达成让我没有丝毫的成就感。前辈们的经历也告诉我前途渺茫。我不想在工厂里就这样度过一眼就可以望到头的职业生涯。我记得刚进工程部的时候，总说着我以后是要成为工程师的人。
我要承担什么后果？工资待遇比现在差，喜欢的东西变成了工作之后会渐渐失去兴趣甚至厌恶。
我能获得些什么？做喜欢的事情充满热情，每天睁开眼都充满力量，摆脱得过且过的心态，逼迫自己更加努力的去学习更多的知识。发现更多的可能性，找到自己真正想要做的工作。完成自己的使命。最重要的是不会在以后想起来的时候因为没有去努力过而后悔。
我学到的东西有多大的延展空间呢？有本事转行并且能获得更好职位的人，都是既能做好以前的工作，又习得了可延展的能力。一定要警惕“熟练的无能”这个工作陷阱。
目前的工作有哪些好处？清闲。闲得发慌，但公司和团队是不养闲人的，我在透支自己的未来，不加班，有时间做饭和自己喜欢的东西。
我搜了晋江是一个怎样的城市，我搜了文案的出路在哪里，我想过转行后许许多多的可能，但我没想到会这么突然。
连着挣扎了好几天，终于下定决心要走。我就赌一把，最惨的情况就是公司倒闭了，我没了工作，找不到下家，我就安安心心回工厂里待着，做一辈子的精益管理。
向经理勇敢地提出辞职，结果没同意，他说了很多话，大概意思就是文案这个工作门槛低、没前途之类的，我们要学会干一行爱一行。
但人要有自己的目标和思想，不要被身边的人同化。在工厂的人教育程度普遍偏低，混日子的一大把，在这种环境待久了，很容易丧失进取心和斗志。如果你确实不喜欢工厂，那么趁早离开，越早越好。等你到了谈婚论嫁甚至有老婆孩子的年纪，你就不敢再有这种想法了。
当你成型之后，你甚至都不敢走，就像肖申克的救赎中说的一样——这些墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生活。这就叫体制化。
图片
之后经历了极其痛苦的一周，每天都在犹豫不决中度过，与人交谈，说着无论如何都要跳出工厂这座牢笼，不想在这里混吃等死，不想碌碌无为，不喜欢一成不变，不喜欢工厂的环境，有时候多希望自己是个杀伐决断的人，说走就走，一边是我要不要为了自己的梦想去赌一把，另一边是文案的出路在哪里？
想学会游泳，首先你得跳进水里。
一个人真正的喜欢，他是可以克服收入，同事欺诈，领导压迫，行业潜规则的，一心一意地从事这个领域并有所建树，因为热爱就是坚持下去，克服重重阻碍的动力，没有这个动力他早该放弃了。而很多人，他们的喜欢不是真正的喜欢，或者说没那么喜欢，他们喜欢的只是享乐而已，喜欢享乐而不是喜欢工作，并不是真正的喜欢。
每天都在想这件事情，听演讲给自己打鸡血，不断地看别人的经历，以期能从中窥得一丝半毫的启发，这两天看《追梦赤子心》，该片讲述了身材瘦小的鲁迪通过不懈努力，进入梦想中的圣母大学橄榄球队，并最终由替补变为正选队员的故事。可这部电影最打动我的一点是跟《当幸福来敲门》《风雨哈佛路》《肖申克的救赎》比起来，鲁迪一点男主光环都没有，他有的只是对橄榄球的一腔热爱和持续不断地努力，当你执着的去做一件事的时候，全世界都会为你开路，能阻挡我们前进的只有自己。
何况像张一鸣说的，以大多数人努力程度之低，根本轮不到拼天赋。
后来也没去晋江，又辞了一家小公司7k的offer，又去面试了一家国企，还在等通知，但九成是过了。经过几次的面试之后发现，找工作没有我想象的那么可怕，很多时候其实是坐车两小时面试五分钟，也有两三轮面试的，我发现，经常这样出去转转也挺好的， 让你知道自己处于市场上什么水平，面试的岗位HR会关注哪方面的能力，自己还有哪些要学习的技能。
图片
《远见》一书里这样规划：
25-30岁应该拿来调整状态，找到适合自己的节奏，发展自己的核心竞争力；
30-35：让自己成为业内资深人士，锁定以后发展的行业，解决婚姻和资产问题；
35-40：让自己的领导力、洞察力、解决问题能力、声望、收入都上一个台阶；
40-50岁：尽量不要跳槽，在现有资源基础上发挥领导力才是重点；
50-65岁：注意投资，在阅历声望认知都达到一定水平的前提下，做好保养，少生病才是核心。
我们怎么判断一个工作好不好？有钱、有闲、有成长空间。这三者至少得占一样，才有做这个工作的价值。如果你工作很快乐、有激情、能发挥你的能力优势、符合你的性格、满足你对工作和生活的期待，那么这个工作就是理想的工作。
在什么时候应该追求高薪？应该在积累八年以上工作经验，能够带领团队独当一面完成项目解决问题的时候；个人财富80%的积累在40岁以后。经验，能力，阅历，人脉等等积累到一定程度，赚钱是水到渠成的事情，是专注于主要目标以后得到的副产品。
如果这份工作对报酬还不是非常非常满意，在积累到下一个层面，换份工作就能解决。事实上，如果真是各方面都很强的人，很少遇到报酬不理想的情况，因为公司也需要留住核心人才。谈不到理想薪资的人，通常属于公司认为可有可无的人。
蔡康永说，你不一定要做你最喜欢的一件事，可是你要做一个你能够学到东西的事，因为学习是快乐的。
图片
决定一个人未来发展得怎么样的不是行业，而是你自己。
2005年乔布斯在斯坦福的毕业演讲中提到一句话：
你需要找到你所爱的东西--成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事，如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。
科学家发现，最快乐最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是做的足够久从而擅长于自己所做的事情的人。其实薪资到位了没有不喜欢的工作。
只有一件事才会让人感到累：犹豫不定和没把握；被困难和痛苦挑战，远比被欲望折磨要好的多。每做一件事，都是一种解脱，即便坏的作为也比什么都不做好。
人生没有如果，只有结果和后果。