人在职场要牢记这条法则，莫谈工资

工资这玩意，说白了就是钱。谈到钱呢，多数人都变得相当谨慎。钱多了，容易遭人嫉恨，钱少了，容易让人看不起。尤其在工作单位，更是轻易的不可说，不可说。不过，万事总是不可能每个人都恪尽职守的，况且在这个信息泛滥的年代。这不，大众点评网的业务员季某网上晒工资，结果被单位解聘。

幸运的是，季某对此颇为不服气，认为公司违反了相关规定，直接到法院起诉，要求赔偿。经过调查，法院还真的就支持了季某，判决大众点评网给予其十多万元的赔偿。这下炸锅了。不少网友表示，还有如此这般的好事。哪天想离开公司，咱也这么做。能体面地离开，还能获得意外惊喜。

当然，这也只能是种无聊的调侃。可以这样说，任何单位，任何人，工资问题都属于相当的保密。还清楚的记得，我入职头家公司时，部门主管就严格的告诉我，工作期间，如果同事问起工资的事情，怎么办？说实在的，我当时并没有特别考虑，顺口回答，好办啊，咱们都是同样的工作，工资自然没有太大的区别。

对于这样的解释，主管还是比较认可的。但是，在签订合同时，其中竟然有直接规定。如果因为泄露工资多少，引发公司员工的不团结，或者给公司带来不良影响，合同自动解除。也就是说，卷铺盖走人。我内心感觉不爽，当下提出异议。领导却板着脸表示，没有任何的商谈余地，否则就不要签合同。

出人意料，大约有半年的功夫吧，我还真的见到由于泄露工资数量带来的不痛快。公司另外两个人是老乡，还在同个部门，工作内容也基本相同。基于此，彼此之间关系原本处的不错，经常还出去小酌几杯。酒后吐真言啊，不经意间，就谈起了到手的工资。相比之下，差额还不少。麻烦随即来了。

拿得少的那个人，大早上就去质问领导什么意思，是不是存在着见不得人的猫腻。同样的工作，同样的工龄，同样的学历，同样的年龄，为什么收入却有这么大的差距。领导怎么答复的不清楚，但是双方火气都比较大，差点大打出手。经过大领导的调解，才算彻底的平息下来。

经过这番闹腾，低工资的那个人觉得特别没面子，干脆选择破罐子破摔，无论做什么，再也没有以往那么尽心。如此行为，自然难以有立足之地。后来，犯了次不大不小的错，被顺理成章的解聘。临行前，他还愤愤不平的叫嚷，就这样的黑心公司，早晚得倒闭。放心吧，爷有的是去处。

高工资的人，日子同样不好过。本部门的人突然都不愿意和他合作做事。不仅如此，公司上下竟然传出，他和领导多年前就熟悉，所以才会得到会意的照料。这年头啊，有能力，不如有关系。咱比不上人家，别再去轻易的招惹人家，惹不起。其实，这是哪跟哪的事。奈何，谎言说上千遍就是真理，有人相信。

这事惊动了公司最高层。很快，研究决定，要求主管领导说明原因，认真写检查，同时给予降薪处理。主管郁闷无比，在公司内仰天大喊冤枉，甚至要跪地下发誓。高工资的人也觉得不好意思，愤恨的说，都是那个人渣闹得，还他妈的老乡呢，看我怎么收拾他。为了表示清白，他也在最短的时间内选择走人。悲剧收场。

这出戏让我看得目瞪口呆，更是细思极恐。和其他朋友聊起，他们满不在乎的说，当然是这样的结局，换成谁都是这样的。两个人都有病，没事谈什么工资啊。如此敏感的道理都不明白，还在外混什么。真的，从这以后，除了至亲之外，哪怕是同行业的人，只要聊到工资方面，我都是迅速的避开。

都说职场如战场，这话不假。而工资，就成为这场没有硝烟的战争中的枪。但是莫忘记，在开枪击倒对方的同时，或许因为意外的走火导致自伤。不管哪种结果，都是每个人不愿意看到的。所以，千万不要小看工资问题，他可能会给你带来巨大的麻烦。工资合理，踏实干，觉得少，可以跳槽。切不可随意泄露。（文/孙新合）