女人的一半是男人

      男主外女主内，自远古到现在，曾被多少人奉为颠覆不破的社会分工金律，可现代社会却结结实实地把这个结论给甩脱了。取而代之的是男女平等，男女同工同酬，甚至在一些行业，如纺织、医护、幼儿教育、手工等领域女性的优势还明显高于男性。

      根深蒂固的歧视女性主要来自于封建社会那尊女卑的封建礼教。那时，女性在整个社会中处于从属地位。一直尊崇的是三从四德：“在家从父、出嫁从夫、夫丧从子。”以“妇德、妇言、妇容、妇功”捆绑妇女的手脚。

      女性地位低下还取决于当时的男权社会。一直以来体力劳动都依赖于男性，女孩从小被扭曲的审美观念导向于缠足，以三寸金莲为美，鼓吹大脚板子嫁不出去，没人要。这样就从很大程度上限制了女性，使女人们都被圈养成为大门不出二门不迈的无能的低眉顺眼之辈，在社会上和家庭里没有半点地位。甚至逆来顺受。

      新中国成立以来，劳动人民当家做主，废除了封建残余制度，妇女地位上升成为半边天，在各行各业中显示出不可替代的强大作用。

      尤其是改革开放后，妇女自强自立意识进一步觉醒，学习动力空前高涨，逐步做到了巾帼不让须眉，女Zong理、女企业家、女科学家、女航天员令女性在各行各业也领风骚，与男性并驾齐驱，从而奠定了女性那不可缺席的地位。她们在各个领域作出的卓越贡献也有目共睹。

      不仅如此，女性在家庭中的贡献和作用也不可小觑。

      作为在家庭中承当着女儿、妻子、母亲角色重任的女同胞，她们贤良淑德，上孝敬长辈、下教育子女，涌现出多少贤妻良母式人物，成为稳定家庭，促进社会文明粘合剂。

    再具体点说，男性能做到的，女性也毫不示弱。从一个诺大的职场望过去，男女比例相当，工作职责标准从来不分男女，完全统一以业绩能力论英雄。熬夜出差也不因女性柔弱搞特殊，竞争管理岗位以适合为标准，也从不把性别单列出来说高低。（除非是特定女性职别）因此也出现了许多的女老板、女经理、女总监等女性高管。试问：在这科技快速发展，网络遍布、信息爆炸地球被称之为Cun的时代，男尊女卑男强女弱的理论还能占领制高点吗？

      回到咱老百姓的生活中来，满街跑的小轿车里女性司机甚至比男性都多，机械再也不是男性专属或占有优势，甚至多少路公交车的方向盘也握在女性司机手中，有看到过技术和力量较量上的弱势吗？

    销售行业光荣榜上英姿飒爽的女性高手从来都冲在男性前面，领奖台上一手捧鲜花，一手拿奖章的也是女性居多。

    说一千道一万，就是男人能办到的，女人也一样能办到，即女人不只是女人，她的一半是男人，这千变万化的时代赋予了女人一半的男人角色。

    这时代变得更公平、更理性了，正应了豫剧中那句大家耳熟能详唱词：谁说女子不如男！