思维导图 | 如何在职场建立人际关系？

本周我跟随小六老师的梦想早读会，开启《远见》这本书的阅读。《远见》这本书，主要是给我们教会一种成功开启职场生涯的方法。上一篇，和大家分享了作者总结的职场三阶段，以及需要的三种燃料。

今天我们继续跟随作者，看看如何在职场建立人际关系，作者给我们搭了一个人脉金字塔。

读书导图笔记

这个金字塔总共有四层，我们从一层一层来了解。

第四层，大众联系人。这是我们需要不断去链接，增加的初级联系人。刚开始我们可以多多益善，同时还是要注意，加“高质量”和“有影响力”的人。

这里作者给我们诠释了两大关系：

人脉关系，是以交易为主，就是我能从他们身上得到什么，重点在利益方面；

人际关系，是以交互为主，我去主动给他们提供帮助，慢慢在我有需要的时候，对方也会来积极帮助我，这就是我们需要去深层次链接、互助提升的关系。

当然，不是所有的关系都一成不变。比如我以前的工作，一直是乙方，按理说甲方和我的关系就是人脉关系，我不过是通过甲方把业务接进去，让公司项目运作起来，盈利。可是我和甲方都处的很好，去了就和他们的员工一样，不仅仅去申报我们的业务，我还会给他们帮忙做事情，不光帮助做业务的事情，端茶倒水、打扫卫生我也干。所以慢慢，我和甲方就是朋友，我辞职已经快6年了，现在我和他们还经常互动！

这个大众联系人，是帮助我们扩大人脉圈，让我们先结识到更多的人，接下来，我们在往金字塔上面走。

第三层，专家团。有了这么多大众联系人，我们接下来就需要从中找到能给我们提高帮助的人。当我们有困难可以去请教，他们在他们的领域都是相当厉害的人，他们就将成为你的专家团！

专家团是可以提升我们的能力、认知、格局的，我们需要经常去维护、链接，主动培养好这些关系。不然，你有问题去请教人家，人家又为什么花自己的时间去给你说呢？

图片来自网络

第二层，关键同事。这一层的人不需要多，根据你做在的岗位，需要接洽的面来决定。但是其中你的上司，是必须在这个关键同事里的。这些同事，我们需要定期让他们给你反馈：他们是否支持你？还能给你什么意见？你更需要定期去盘点，和包括上司在内的这些关键同事的关系如何？有问题就赶紧做出调整，他们要是不支持你，你在职场上的路会走的艰难。

这里我引深一下，毕竟现在孩子们学习压力、负担都比较重，所以全职妈妈这个群体在慢慢壮大。我周围就有非常多，全职带孩子的女性。我其实现在也是全职妈妈的一员！全职妈妈千万不要眼里只有孩子和老公，这些人脉关系我们更要去建立。如何建立？可以多参加一些积极的社团，比如读书会、好的课程沙龙、跳舞健身……总之，带孩子之余，我们一定要为自己做好储备，毕竟我们照顾孩子，就是这最多18年的事情，其实15年之后，孩子就不需要你跟着他了。那你做什么？那时候你会发现自己的价值感很低，而造成内心焦虑，甚至更严重的问题！所以，全职妈妈们，我们更要过得精彩！

第一层，支持者。这一层就是更少的3~5个人，他们是你的人生导师，在你人生的关键时刻，可以引导你，支持你，甚至助力你向更高层迈进！这些导师，我们需要自己先把自己的姿态变成学生，当你是学生，老师就来了！当你是一个好学生，好的导师就来了！

跟着作者，我们学会，如何梳理我们的人脉关系，如何让自己在这个人脉关系中，可以彼此滋养，互相帮助！如何能在你的关系网中，找到推动自己、助力自己的人！

关系是双向的，不是你付出就一定能获得。所以，我们需要的是让我们更优秀！当你优秀，就能吸引到优秀的人！

接下来我们跟随作者来学习，如何可以评估自己在职场的潜力，我们是否在前进？！

读书导图笔记

这里作者给了一个：权重分配法。作者让我们定期，在职场生涯不同的阶段，就去从下面四个方面来对自己做评估。

你是否学习成长？

你或者你做的事是否有影响力？

你是否在工作过程中体会到乐趣？

你是否在工作中获得价值感？

如果上面四项组成一个饼，这个饼是100%，这四个部分各占多少呢？比如：25%:25%:25%:25%

接下来我们需要做的就是，这一段时间，给自己学习成长打几分？70分。影响力打几分？60分。乐趣打几分？50分。价值感打几分？80分。

我们分别把两个分相乘：70*25%=17.5，60*25%=15，50*25%=12.5，80*25%=20

最后，我们把得数相加：17.5+15+12.5+20=65分，这就是你目前的分数了，这个分数不太理想。

我们就需要这样，定期的给自己用这个方法进行评估，每个阶段是否提升？每个阶段该从哪几个方面提升？每个阶段该如何调整？其实清晰可见！

好了，今天读书分享就到这里，让我们赶紧梳理一下自己的人脉关系网，评估一下自己目前的状态吧！