我的内心有一丝沉重，我不知道这样写下去对我会有什么好处，但是至少现在，我可以消除内心的不确定因素，让自己回归。
刚刚我去找L姐汇报进展，然后得到一个非常有用的结论。以前，我听她说起，只是从来没有放在心上。现在，我听进去了，完全放在心上了。她最后的这段话，真的让我觉得非常受用。
与此同时，我突然明白，我一个人想事情，难免会陷入死胡同。我一定要有人可以聊天，而且是那种可以聊得出结果的人。不想啰嗦了，趁现在脑子里的思想还很热乎，我先把道理写下来。
“我进职场的第一个领导，跟我说的第一句让我印象深刻的话就是，在职场，最最重要的就是摆正自己的位置。你的直属上司是谁，你要非常清楚，清楚之后你要以你的直属上司为唯一的上司，绝对不能越级。越级，是第一大忌。只有你给到你的直属领导完全的尊重，你才能得到你该有的尊重。”这段话，她之前跟我说过至少两次，但是我第一次没有听，第二次是觉得她说的虽然有道理，但是我没有办法做到。
“我也不想越级啊，因为就算是把事情办得再漂亮，也都会因为越级落人口实。所以我之前的处境很尴尬啊，不越级事情办不成，为了办好事情，我又必须要越级。”
“我知道，我知道你不是一定要越级的人，你也在我这里待过，你之前的情况我也了解，我是说以后你到了LC那里，一定要记住，她是你的直属上司，是你的唯一领导。”她都已经这么说了，我还能说什么？是啊，我已经不能说什么了。
“父母家里孩子多了，谁在他们面前晃的多，他们自然就会偏向谁，喜欢他也就会更多一些。”这句话我非常赞同，只是我一下子没有反应过来，她看我有点懵，便继续说：“家里孩子多的父母都会这样，这是不自觉的表现，除非只有一个孩子，那是没有办法。”
其实我理解她这句话的意思，大领导手下有这么几个人，谁在他面前晃悠的频次高，他自然就会更喜欢谁。我总是去找他的话，他自然就会更喜欢我，超过我的直属领导。如此下去，我的直属领导就会不开心，那么我还能有好日子过吗？显然，不能。
我知道，她说这句话是为了让我以后的职场道路走得更顺畅一些，这是给我提了一个醒。以后，我若是再找大领导，就得悄咪咪地进行了。比如，我可以在下班之后，如果他没回去，如果我也刚好没走，自然就可以去找了。L姐不会这样做，因为她不需要。我需要，所以，我会做的隐秘一些。
“你可以把你领导的领导的领导Q当作是精神导师，但是你绝对不能越过你的直属领导，直接向他汇报工作。”
“我觉得，汇报工作总该有一个改善工作的效果吧，我向直属领导汇报工作，直属领导会反馈给我有效的信息，但是越级的话，高层领导只想看到一个结果，我不觉得这样对工作效率的提升有什么帮助啊！”关于越级，我其实有这样的想法，我也说了出来。其实，她说这些话只是向我传达一个信息：给你的直属领导足够的尊重。
我觉得这个是很必要的，毕竟工作是直属领导分配的，如果我不跟直属领导汇报，我还能向谁汇报，工作的方向是什么，工作的进展是什么，工作的要求是什么，这都是直属领导在把控。放心，我会做的很好的。我学不会卑躬屈膝，也学不会阿谀奉承，我就是我，有着属于自己的骄傲的我。
“小A，你在SX还是很幸运的。”“是的，我也觉得很幸运。”她这么说，其实是有原因的，我要走，走几次都没有结果，最终还是留了下来。以这次为例，还有三天时间就到离职日期了，不仅得到了原先领导的帮助，还得到了现在部门总监的全力支持。是吧，我在这里确实还是很幸运的。
“我不是说你到外边就找不到工作，我觉得踏踏实实做事的人在哪里都能找到工作，只是土壤很重要，这里的土壤还是很适合你成长的。”我觉得她说的很有道理，因为工作对我来说，是百分之百，没有工作，不做事简直就是一件很痛苦的事情。现在，在我看来，工作只是工作，它是保证我每天八个小时实现价值，八小时之外，我还有生活。我认为，生活更重要。
“你也不要跟LC，你未来的直属领导说那么多，毕竟你跟她还没有那么熟。”是啊，她说的非常有道理，其实，现在除了她，别的人我也没有肆无忌惮地说。即便是她，我也没有什么都说。毕竟，时间有限，我能说的话有限，自然要简要紧的说。什么是要紧的话？自然是对我自己的成长有帮助的话。
“你说的关于你跟你经理沟通有问题的话，到你的部门总监这里就停，不要再说了，到此为止。”是的，如果更多的人知道，影响一定不好，毕竟天下没有不透风的墙。我已经将实际情况跟核心人物汇报清楚了，核心人物是部门总监，那么核心人物自然会去做这个事情。即便我向大领导汇报了，他也不会去处理，我得不到想要的结果。
“你现在该做什么就做什么，不要想着你领导的领导会因为你留下还是离开有什么情绪上的波动，这些高层领导是不会因为你有情绪的。就算是有，你也要当成没有，这样你的职场之路才会顺畅。”是的，他说的很有道理，即便大领导喜欢我会怎样，他不喜欢我那又怎样呢？
“你原先的经理不会问，要是问，你就说部门总监找你谈了好几次，你认真地思考了下，觉得还是暂时留下来。别的，一句都不要说。”我也是这么想的，他要是知道，会对我不利。他要是知道，一定也会跟大领导Q讲，这也不是我希望发生的事情。
我不禁想起部门总监的一句话：“你看，这么多人想让你留下来，你还是要走。”他当时之所以说这句话，是因为人资经理跟我说不要给财务找麻烦，建议把离职日期写到月底。当时，还是月初。其实，我本来没明白他这句话的真正含义，现在想来，他也明白人资经理的意思，希望我被留下来。
现在想想，SX公司也并不是完全没有人，至少我遇到的这三个人都还是值得交的。所以，我想，或许我可以主动一些，比如人资经理，我可以尝试着帮她做一些事情。这个世道很公平，对别人有价值，才能有进一步的收获。
2019年7月30日16:57:07
本篇收获：
想要看得透彻，不仅要自己头脑清晰，身边还要有头脑清晰的伙伴。
想要在职场上如鱼得水，不仅要对直属领导表现出绝对的尊重，还要有与大领导接触的机会，并且向他学习。