【原则——采取业绩调查、绩效指标和正式考核等评价工具来记录一个人的所有表现】读后感

指标能告诉我们事情是否按照计划进行——这是一种客观的评价方法，会提升效率。

没有指标考核的工作，就像是飞机没有雷达或导航灯，会迷失具体方向。

不管做什么工作，一切的考核都是为了促使效率提高，并能够保障达成既定目标。

在实行考核指标的初期，很多人会感到非常的不适应，因为，有了考核指标这一形式，会给人带来压力，因为完不成考核指标，会承担相应的处罚，所以，在实行考核的时候，要确保大家是支持或接受的，才有可能达到相应的效果。

考核指标不是为了惩罚，而是为了激发经办人的工作动力，而实现团队或大家共同目标。

思考：

如何达成考核指标？