【分会+名字】51分会+朱玲珠
【书籍】《 高效能人士的七个习惯》
【标题】《 高效能人士的七个习惯》你离成功,就差7个习惯!
我们很多人想改掉自己的坏习惯,然后很多人都没有成功,我们认为自己没有毅力,坏习惯很难清除。而实际上,这并不是一个根本的原因。想改掉一个坏习惯,最好的方法就是用增加一个好习惯来代替。
一、习惯是如何成就富兰克林?
比如美国的本杰明.富兰克林,他是位作家,有生之年他还学了西班牙,法语等多国语言,业余时间发明了避雷针,甚至还参与了美国独立宣言的创造者。你说一个人要想成功一辈子做一件事就已经很难,而他同在这么多的领域都获得了成功,那他又是怎么做到的呢?
富兰克林在他79岁的时候进行了回顾自己,发现自己是因为拥有了13个好习惯,对自己人生做了管理。回忆自己的一生,他年轻的时候也喜欢玩,连工作也找不到,但他极度渴望成功,所以后来他就研究成功人士,总结了他们身上的好习惯才开始进行自我管理,最终成就了自己传奇的一生。
富兰克林的13个好习惯和史帝芬.柯维倡导的高效能人士7个习惯也非常接近。史蒂芬·柯维是哈佛管理商学院的硕士,也是史蒂芬.柯维思想的创始人,他也是总结了100多位成功人士的行为准则,进行了总结、归纳、分析,最终形成了7个习惯。他的思想影响了世界上近80%的500强企业。
史蒂芬·柯维在书中强调以原则为中心,以品德为基础,进行个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。作者提出“全面成功才是真正成功”的新思想。列举了达到“全面成功”的七大准则,其本质就是人类“从依赖到独立,又从独立到互赖”的心灵成长历程。这“七种习惯”就是:主动积极; 以终为始; 要事第一; 双赢思维; 知彼知己; 统合综效; 不断更新。
伟大的史蒂芬.柯维将人的成功分为两个层级的成功,一是关于个人领域的成功:需要建立积极主动,以始为终,要事第一。关于公众领域的成功:需要建立双赢思维,综合统效,不断更新。
二、什么是高效能人士的7个习惯
习惯一:积极主动
积极主动即采取主动,为自己过去、现在和未来的行为负责,并依据原则和价值观,而不是根据情绪和外在环境来下决定;还要放弃被动的受害者的角色,发扬人类四项独特的禀赋:自知、良知、想像力和自主意志,特别强调由内而外的方式来创造改变。
每个人需要将各自的领域分为影响圈和关注圈。我们需要终身学习,增强技能,做自己能做的一些事情,逐渐扩大自己的影响圈,减少关注别人,眼睛关注别人一辈子只是在看,而不是在做。找到一个自己想要或者自己很擅长的一个技能超过90%的人,然后利用这个技能发展,实现价值变现,最终实现财富自由。比如:来到镜姐高效阅读变现训练营,就期待自己能够把阅读这件事情践行下去,越走越深,最终做影响圈的事情。
习惯二:以终为始
所有事物都经过两次创造,先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。史蒂芬.柯维发现个体需要去想象自己未来老去时,你期待自己的形象留给家人、朋友、同事的样子,定位自己想拥有的品质及模样。当人们一旦确定自己想成为的人时,就对自己的人生方向有了努力的方向,像灯塔,从此有了方向,接下来一步一步接近,践行下去。
比如团队做任何计划时,先拟愿景和目标,再据此塑造未来,全心专注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上,创造出一种文化。就像我们单位在提倡的全国质量奖就非常倡导这个原则,以致现在我的脑海就很有这个愿景,目前在东院区的建设上这份想法时时呈现,最终影响了我的工作态度和方式。
习惯三:要事第一
人生需要关注20%的重要不紧急事情,善于授权,善于合理分配时间。要事即实质的创造,是梦想的组织和时间。无论迫切性如何,个人及组织均针对要事而 来,重点是把要事放在第一顺位。每天设立青蛙钟,专门做要事执行,聚焦核心目标,向前行动。
习惯四:双赢思维
一件事情的处理,需要关注双方的共赢关系打造,而不是一输一赢,这样的关系才能持续下去。
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,目的是争取更丰盛的机会、财富及资源,而不是你死我活的敌对竞争。
工作或家庭成员间强调是我们,而非单独的我,需要从互赖式的角度来思考问题。双赢思维非常鼓励我们解决问题时,还要求协助对方找到互惠的解决方法,是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
习惯五:知彼解己
当我们舍弃焦躁心,改以同情心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此的了解。对方获得了解后,会觉得受到尊重和认可,进而卸下心防,坦诚面对,双方相互的了解也就更加顺畅自然。彼此需要仁慈心;知己需要勇气,能平衡,则可大幅提升沟通的效率。
习惯六:统合综效
统合综效讲究的是创造第三种选择可能。它是创造1+1>2的成效。扬弃敌对的态度(1+1=1/2),不以妥协为目标(1+1=1或1/2),也不仅止于合作(1+1=2),追求的是创造式的合作(1+1=3或更多)。既非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是采取远胜过个人之见的第三种方案。这个太棒了,它是一个互相尊重的成果,最终让双方不仅彼此理解,甚至称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。
习惯七:不断更新
不断更新是指如何在四个生活面向(生理、社会、情感、心智及心灵)中,不断更新自己,这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言,不断地更新及不断地改善提升,讲究额循环往上,逐渐提升到新的成长平台,这个简直就是一个质量改进工具的运用。强调不断反思,对照,不断改进,它能不断促进前六个习惯执行上的不断提升。
如果说富兰克林的13个好习惯强调的是品德,那柯维倡导的7个好习惯的如何从自身品德做起;其次认识自己“心灵地图”;再确立以原则为中心的思维方式去做事,他尤其强调由内而外开启“改变之门”,强调行动准则,最终能够帮助一个人从个人的成功到人际关系的成功,进而达到全面观照生命的境界。
人生有很多成长的阶段,无论是生理上还是心理上,都无法绕开,所以我们必须尊重这些阶段,宽容自己暂时的无知,将自己的成长看做是一个不断更新,不断攀缘的过程。如果说人生最佳的投资,就是“自我投资”,那么本书中提及的七大习惯,绝对值得我们每个人投资。