如何用《说服力》来提升自己的领导力

说服力，在职场上，也等同于领导力。如何说服力转化为职场领导力呢？

001.高度恐惧信息必须配合详细的行动建议

职场中，如果你想脱颖而出，除了能发现问题，更重要的是能解决问题。解决问题的方案，能够说明你是真正深入工作，为结果负责任。

002.互惠互利

如果都是管好自己的一亩三分地，那么这个团队一定是冰冷和松散的，经常去帮助别人，有利于形成良好的团队协作氛围。

003.动用一些个性化技巧，用心发出请求

有个性，有自己的特点，会让你更有魅力。而用心，会让大家感受到你的真诚。

004.创造足够的惊喜

你能完成本职工作，是本分。你能够为公司做一些本职工作以外的事情，让同事有惊喜感，是你的格局和担当的体现。

005.退一步海阔天空

遇事不钻牛角尖，以退为进，谁都会喜欢你。

006.先想想“我能帮谁”，更有利于合作

你想得到什么，就要先付出什么。在职场中，你可以讲条件，前提是你要先做到。

007.承担更多的企业社会责任

一个企业，要承担更多社会责任。而这样的企业中的员工，当你愿意承担更多的团队责任时，别人自然也会对你高看一眼。

008.知恩图报的益处

永远记住帮助过你的人，谁都喜欢有感恩之心的人，也更愿意帮助懂得感恩的人。

009.得寸，再进尺

如果你想尝试在公司做一些改变，那么，成熟的做法是先找到一个大家容易接受的切入点，然后再去推进这件事情。

010.先给对方贴个标签

看人之大。多去欣赏别人的优点，谁都愿意更听从一个欣赏自己的人。

现在，你需要说服你自己，按照上面的准则去行事！