东软始业教育结业考试

一、单选题（本类题共50小题，共50分）

1

入职时签署的保密协议的有效期限是

0分/1分

A、

一年

B、

三年

C、

在职期间

D、

一直有效

提交答案：C

正确答案：D

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2

使用灭火器灭火时，喷射口应对准火焰的哪个部位？

1分/1分

A、

火焰根部

B、

火焰上部

C、

火焰中部

D、

火焰顶部

提交答案：A

正确答案：A

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3

东软入选IAOP公布的“2007全球软件外包100强”，并首次跻身“前（  ）强”

1分/1分

A、

25

B、

24

C、

23

D、

22

提交答案：A

正确答案：A

展开解析

4

公积金缴费最高上限为社平工资的（    ）倍

1分/1分

A、

1倍

B、

3倍

C、

5倍

D、

6倍

提交答案：B

正确答案：B

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5

东软是中国领先的（  ）提供商

1分/1分

A、

IT解决方案及服务

B、

BPO业务

C、

软件外包

D、

教育培训

提交答案：A

正确答案：A

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6

东大阿尔派通过ISO9001：2000版认证时间是

1分/1分

A、

2000

B、

2001

C、

2002

D、

2003

提交答案：A

正确答案：A

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7

关于电气安全，下述除哪一项正确：

1分/1分

A、

在办公大厅内使用电加热设备

B、

通过插排接插排的方法取电

C、

自发热工具、器材在使用完毕后及时断电

D、

需要24小时不间断运行的设备放到办公大厅内使用

提交答案：C

正确答案：C

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8

根据CCID的研究结果，东软NetEye FW产品连续（   ）保持中国市场领先位置

1分/1分

A、

7年

B、

8年

C、

9年

D、

6年

提交答案：A

正确答案：A

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9

东软文化的价值观是简单、负责、合作、尊重、诚信

1分/1分

A、

true

B、

false

提交答案：A

正确答案：A

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10

东软的使命是：

1分/1分

A、

以创新的技术与服务，创造客户和社会价值

B、

通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商

C、

客户至上

D、

快速行动，提倡服务制胜

提交答案：B

正确答案：B

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11

企业文化的三个层次包括精神理念层，行为制度层和（）。

1分/1分

A、

形象管理层

B、

基础物质层

C、

形象物质层

D、

资源物质层

提交答案：C

正确答案：C

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12

公司提出“Beyond Technology” 的品牌理念时间为

1分/1分

A、

2005-3-1

B、

2004-3-1

C、

2003-3-1

D、

2006-3-1

提交答案：A

正确答案：A

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13

在企业文化的三层次中，（）是企业的核心价值导向

0分/1分

A、

精神理念层

B、

行为制度层

C、

形象物质层

D、

核心要义层

提交答案：C

正确答案：A

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14

接到火灾报警信号，下述哪个做法是错误的？

1分/1分

A、

快速按照疏散路线进行疏散

B、

不予理会，继续工作

C、

将火灾信号向周边同事传递

D、

快速到集结点集合

提交答案：B

正确答案：B

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15

安全事件分为三级，下述哪一项不属于分级类别？    

1分/1分

A、

一般安全事件

B、

特别安全事件

C、

严重安全事件

D、

重大安全事件

提交答案：B

正确答案：B

展开解析

16

从个人职业生涯模型来看，一般职业衰退阶段是：

1分/1分

A、

18-25岁

B、

25-45岁

C、

45-60岁

D、

60岁以后

提交答案：D

正确答案：D

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17

企业文化的涵义：

1分/1分

A、

企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观

B、

制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略

C、

力求尽善尽美的运营执行

D、

建立和维持绩效导向型文化

提交答案：A

正确答案：A

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18

信息安全的三个基本要素是

1分/1分

A、

可靠性、保密性和完整性

B、

多样性、冗余性和保密性

C、

保密性、完整性和可用性

D、

多样性、保密性和完整性

提交答案：C

正确答案：C

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19

关于内部流动机制，以下描述不正确的是：

1分/1分

A、

公司根据员工的能力、工作表现和业务实际需要，为员工提供内部岗位调整的机会，这将使员工接触不同层面的工作，促进个人能力完善与提高；

B、

员工可根据个人职涯发展目标，提出公司内部调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈

C、

公司将随时公布职位空缺信息，员工可报名参与内聘或举荐其他人才，由人力资源部和相关部门负责具体协调工作；

D、

员工可以随时进行内部流动；

E、

员工在内部流动后，如工作性质或岗位没有实质改变，不允许工资调整。

提交答案：D

正确答案：D

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20

东软集团研制成功第一台CT机时间

1分/1分

A、

1997-5-1

B、

1996-5-1

C、

1998-5-1

D、

1999-5-1

提交答案：A

正确答案：A

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21

东软品牌的核心理念：

1分/1分

A、

超越梦想Beyond Dreaming

B、

软件是一种态度

C、

超越技术的应用智慧Beyond Technolog

D、

超越技术的应用智慧Beyond Technolog

提交答案：C

正确答案：C

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22

下列哪一项不属于公司特色福利（    ）

1分/1分

A、

特色假期

B、

人身意外伤害险&交通工具险/商业补充医疗保险

C、

企业年金

D、

法定假期

提交答案：D

正确答案：D

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23

什么是职业生涯规划

1分/1分

A、

根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现

B、

根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（规划），并通过（不创新）去争取实现

C、

根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现

D、

根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（目标），并通过（变动工作岗位）去争取实现

提交答案：A

正确答案：A

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24

公司的福利体系由国家法定福利和（）构成。

1分/1分

A、

公司补充福利

B、

国家补充福利

C、

五险一金

D、

商业保险

提交答案：A

正确答案：A

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25

遇到火灾并疏散到紧急集合点后，哪些做法是对的？

1分/1分

A、

随意走动

B、

大声喧哗

C、

配合清点人数

D、

返回火场取物品

提交答案：C

正确答案：C

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26

员工最迟可以在每月__号之前申请考勤补签，过时将无法申请

1分/1分

A、

3号

B、

5号

C、

10号

D、

15号

提交答案：A

正确答案：A

展开解析

27

下列哪一项不属于公司特色福利（    ）

1分/1分

A、

特色假期

B、

人身意外伤害险&交通工具险/商业补充医疗保险

C、

企业年金

D、

法定假期

提交答案：D

正确答案：D

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28

火灾发生时，以下哪个疏散逃生的做法是对的？

1分/1分

A、

乘坐电梯

B、

从背离火场方向的通道疏散

C、

向人多拥挤处疏散

D、

不论火势如何，在原位置等待救援

提交答案：B

正确答案：B

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29

我们的愿景是成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司，这属于（）当中的内容。

1分/1分

A、

东软简介

B、

品牌管理

C、

东软发展

D、

东软文化

提交答案：D

正确答案：D

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30

商业补充医疗保险住院（无既住病史）年度理赔上限（      ）

1分/1分

A、

5000元

B、

10000元

C、

15000元

D、

20000元

E、

无上限

提交答案：E

正确答案：E

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31

兑现承诺（客户、股东、 员工），公司治理原则和持续发展的基础这些都是在指我们价值观当中的（）。

1分/1分

A、

负责

B、

合作

C、

诚信

D、

尊重

提交答案：C

正确答案：C

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32

关于保护项目的信息安全，下列哪项做法不正确

1分/1分

A、

不在公共场所进行与项目有关的技术交流或讨论

B、

与朋友聚餐，不谈论任何有关项目信息的话题

C、

在网络上谈论项目相关信息

D、

不在食堂和电梯内谈论项目相关信息

提交答案：C

正确答案：C

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33

公司老王在公司财务待了10年，多次利用职位的缘故，私自挪用公司的财务，方便自己使用。请问他违反了公司的什么规章制度？

1分/1分

A、

员工规范

B、

经营规范

C、

办公规范

D、

行为规范

提交答案：B

正确答案：B

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34

东软的愿景是：

1分/1分

A、

连接世界，顺势而为

B、

追求企业成长与社会发展的和谐

C、

成为最受社会，客户，股东，员工尊敬的公司

D、

不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报

提交答案：C

正确答案：C

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35

东软的愿景：

1分/1分

A、

成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司

B、

成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求生态可持续发展的公司

C、

成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司

D、

成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司

提交答案：A

正确答案：A

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36

为了安全浏览网页，下列哪项描述不正确

1分/1分

A、

定期清理浏览器Cookies

B、

禁止开启ActiveX控件和Java脚本

C、

使用自动登录和密码记忆功能

D、

定期清理浏览器缓存和上网历史记录

提交答案：C

正确答案：C

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37

东软国际业务比例占整个公司业务规模的

1分/1分

A、

30%

B、

40%

C、

50%

D、

60%

提交答案：A

正确答案：A

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38

组织级技术能力模型包括（）个维度。

1分/1分

A、

5

B、

6

C、

8

D、

9

提交答案：D

正确答案：D

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39

东软是中国第几个通过CMMI5级评估的软件企业

1分/1分

A、

第一个

B、

第二个

C、

第三个

D、

第四个

提交答案：A

正确答案：A

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40

以下哪些物品可以带如办公大厅？

1分/1分

A、

汽油

B、

酒精

C、

矿泉水

D、

矿泉水(香蕉水)

提交答案：C

正确答案：C

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41

从个人职业生涯模型来看，一般职业衰退阶段是：

1分/1分

A、

18-25岁

B、

25-45岁

C、

45-60岁

D、

60岁以后

提交答案：D

正确答案：D

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42

《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）

1分/1分

A、

公司健全的文化

B、

公司成熟的人力资本准备度

C、

公司完善的体制

D、

公司卓越的领导力

提交答案：A

正确答案：A

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43

在企业文化的三层次中，（）是企业文化的外在表现

0分/1分

A、

精神理念层

B、

行为制度层

C、

形象物质层

D、

外界物质层

提交答案：A

正确答案：C

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44

社保最低缴费基数为社平工资的（    ）    

1分/1分

A、

50%

B、

60%

C、

70%

D、

80%

提交答案：B

正确答案：B

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45

从个人职业生涯模型来看，一般立业与发展期是：

1分/1分

A、

18-25岁

B、

25-45岁

C、

45-60岁

D、

60岁以后

提交答案：B

正确答案：B

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46

下列哪一项不属于公司法定福利（    ）

1分/1分

A、

养老保险

B、

医疗保险

C、

福利体检

D、

公积金

提交答案：C

正确答案：C

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47

东软集团董事长、CEO刘积仁形容企业文化为？

1分/1分

A、

企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素

B、

通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商

C、

尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报

D、

企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观

提交答案：A

正确答案：A

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48

关于软件的安全使用，下列哪项描述不正确

1分/1分

A、

计算机终端上禁止安装游戏类、P2P类、在线播放类等与工作无关的软件

B、

为满足工作需要，员工可以直接从Internet上下载软件使用

C、

如部门软件清单中没有工作需要使用的软件，须向部门软件管理人员申请

D、

计算机终端中安装的软件必须符合部门软件清单要求

提交答案：B

正确答案：B

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49

企业文化的涵义：

1分/1分

A、

企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观

B、

制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略

C、

力求尽善尽美的运营执行

D、

建立和维持绩效导向型文化

提交答案：A

正确答案：A

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50

公司的价值分配原则倡导（），以能力、责任和贡献付薪。

1分/1分

A、

高绩效文化

B、

高考核文化

C、

高激励文化

D、

高价值文化

提交答案：A

正确答案：A

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二、多选题（本类题共20小题，共20分）

1

东软集团通过了哪些ISO质量认证体系？

1分/1分

A、

东软通过ISO9001：1994认证，中国质量认证中心

B、

东软医疗通过ISO9001、ISO13485质量管理体系认证

C、

东软通过ISO9001：2000认证，挪威船级社(DNV)

D、

东软通过ISO9001：2000 认证，英国标准协会(BSI)

E、

东软IT服务和BPO业务通过ISO/IEC 20000-1:2005 IT服务管理体系认证，并获得BSI（英国标准协会）授予的ISO/IEC 20000-1:2005认证证书

提交答案：A、B、C、D、E

正确答案：A、B、C、D、E

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2

公司的涉密信息密级划分为

1分/1分

A、

东软绝密 Neusoft Top Secret

B、

东软内部公开 Neusoft Internal Public

C、

东软秘密 Neusoft Confidential

D、

公开 Public

提交答案：A、B、C

正确答案：A、B、C

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3

公司的主要管理制度包括但不限于以下哪几项：

1分/1分

A、

《东软员工手册》；

B、

《东软员工行为规范》；

C、

《时间管理制度》；

D、

《劳动合同管理制度》；

E、

《信息安全管理办法等》。

提交答案：A、B、C、D、E

正确答案：A、B、C、D、E

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4

东软三个三的故事中三指的是？

1分/1分

A、

3万元

B、

3个人

C、

3台286计算机

D、

3间实验室

E、

3台笔记本电脑

提交答案：A、B、C

正确答案：A、B、C

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5

我们可以在___查看到内部举荐信息

1分/1分

A、

内网

B、

外网-招聘信息

C、

内部举荐活动

D、

文化战报

提交答案：A、B、C

正确答案：A、B、C

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6

属于外职业生涯范畴的是：

1分/1分

A、

工作时间

B、

工作地点

C、

工作单位

D、

工作能力

提交答案：A、B、C

正确答案：A、B、C

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7

关于职位任职资格管理与绩效管理，以下哪些描述是正确的：    

1分/1分

A、

职位任职资格评估关注员工的行为表现，绩效管理关注员工的结果贡献

B、

职位任职资格评估关注员工的成果输出，绩效管理关注员工的持续改善

C、

职位任职资格评估关注员工的绩效水平，绩效管理关注员工的能力情况

D、

职位任职资格促进长期绩效的改进，绩效作为职位任职资格管理的参考

提交答案：A、B、D

正确答案：A、B、D

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8

试用期考核内容包括以下几项：

1分/1分

A、

始业教育考核；

B、

新员工专业培训考核；

C、

试用期绩效考核；

D、

试用期行为能力考核。

提交答案：A、B、C、D

正确答案：A、B、C、D

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9

公司级月度培养的报名方式包括：

1分/1分

A、

ehr.neusoft.com --> 代办事项 月度培训报名

B、

畅学东软（微信公众号） --> 月度培训报名推送

C、

培训现场报名

D、

公司mail定向推送

提交答案：A、B、D

正确答案：A、B、D

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10

以下哪些是发生在2006年的公司事件？

1分/1分

A、

东软与INTEL签署4000万美元投资协议，双方将在解决方案、社区与家用医疗、嵌入式系统以及IT培训领域开展深入合作

B、

东软软件园成都产业园区建设完成，并投入使用

C、

东软软件外包业务收入突破1亿美元；连续三年成为国内最大软件外包企业，东软入围全球外包100强，荣登亚洲新兴市场外包10强榜首

D、

实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略

提交答案：A、B、C

正确答案：A、B、C

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11

东软集团董事长、CEO刘积仁形容企业文化为？

1分/1分

A、

文化就像水，没有固定的形状，十分的柔软，建立企业文化就像将水汇集起来那样，天下最刚强的东西也挡不住它的力量

B、

企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素

C、

企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观

D、

企业文化应成为一种待遇

提交答案：A、B

正确答案：A、B

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12

以下哪些是发生在1999年的公司事件？

1分/1分

A、

网络安全业务从东软集团并入到上市公司，东大阿尔派NetEye防火墙软件系统研制成功并投放市场

B、

东软集团投入研究移动通信遍在计算平台

C、

东软集团开始实施职工持股计划

D、

数字医疗荣获中国医疗器械质量认证中心颁发的ISO9001质量体系认证证书和CT-C2000系列产品质量认证证书，准许使用CMD认证标志。之后，CT-C2000系列CT机又通过CE产品质量认证和质量体系认证

E、

东大阿尔派第一届客户大会在沈阳举行，正式向外界宣布定位于一家应用软件和解决方案提供商，并提出“应用软件创造客户价值”的口号

F、

东软集团举行东大软件园开园庆典，软件园一期工程竣工并投入启用

G、

东软集团实施第一期福利计划

提交答案：A、B、C、D、E

正确答案：A、B、C、D、E

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13

怀疑发生了信息安全事件时，下列哪几项描述不正确

1分/1分

A、

立即报告信息安全主管

B、

因为是不确定的事情，等确认是真的再上报

C、

如果自己判断不是什么大事，可以自己处理

D、

就当不知道，等别人去发现上报

提交答案：B、C、D

正确答案：B、C、D

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14

判断员工是否晋升的依据包括：    

1分/1分

A、

绩效结果

B、

任职资格评估结果

C、

业绩贡献和专业贡献

D、

业务需要

E、

特殊节日礼物

提交答案：A、B、C、D

正确答案：A、B、C、D

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15

东软集团董事长、CEO刘积仁形容企业文化为？

1分/1分

A、

文化就像水，没有固定的形状，十分的柔软，建立企业文化就像将水汇集起来那样，天下最刚强的东西也挡不住它的力量

B、

企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素

C、

企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观

D、

企业文化应成为一种待遇

提交答案：A、B

正确答案：A、B

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16

职业生涯包括：

1分/1分

A、

内职业生涯

B、

外职业生涯

C、

职业发展通路

D、

职业目标选择

提交答案：A、B

正确答案：A、B

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17

员工任职资格流程包含以下哪些工作：

1分/1分

A、

员工自评

B、

主管评估

C、

审核评估

D、

结果应用

提交答案：A、B、C、D

正确答案：A、B、C、D

展开解析

18

关于公司福利以下描述正确的是：

1分/1分

A、

法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、法定假期；

B、

特色福利包括商业保险、企业年金、福利礼金、年度健康体检等；

C、

福利礼金包括结婚礼金、生育贺金、丧葬抚恤金；

D、

公司为员工提供的商业保险如有员工出险，可以通过EHR系统进行报案并申请理赔；

提交答案：A、B、C、D

正确答案：A、B、C、D

展开解析

19

关于公司福利以下描述正确的是：

1分/1分

A、

法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、法定假期；

B、

特色福利包括商业保险、企业年金、福利礼金、年度健康体检等；

C、

福利礼金包括结婚礼金、生育贺金、丧葬抚恤金；

D、

公司为员工提供的商业保险如有员工出险，可以通过EHR系统进行报案并申请理赔；

提交答案：A、B、C、D

正确答案：A、B、C、D

展开解析

20

社保五险指哪五险（    ）

0分/1分

A、

养老保险

B、

医疗保险

C、

失业保险

D、

工伤保险

E、

生育保险

F、

公积金

提交答案：A、B、C、D

正确答案：A、B、C、D、E

展开解析

三、判断题（本类题共30小题，共30分）

1

开发过程中，应明确测试数据的访问权限和管理要求，测试结束后应及时删除测试数据。

1分/1分

A、

正确

B、

错误

提交答案：A

正确答案：A

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2

原则上，入司满一年以上的员工才能进行内部调转

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东软的使命是：通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全国优秀的IT解决方案与服务供应商

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我们的价值观是简单  负责 合作 尊重 诚信。

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公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，公司有权立刻解聘该员工

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在员工参加会议时，将手机调至震动状态，自觉维持会议秩序，并且能够在会议结束后及时清理会场。这种做法对吗？

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如发生《员工行为规范》中的禁止类行为，公司将给予立即解除劳动合同的处理。

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制定绩效计划时，要根据业务实际需要设定绩效考核周期，不同职位绩效考核周期不尽相同（）

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东软的职位发展体系是基于双通道设计，员工可在管理通道与专业通道间进行选择（）

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若发薪日遇节假日，将提前至最近一个工作日发薪。

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企业文化的精神概念层是企业的核心价值导向，是企业文化的深层内涵

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浏览器存在的安全风险主要包括网络钓鱼、隐私跟踪、数据劫持、浏览器的安全漏洞。

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企业文化只是形式，人际关系和贴在墙上的标语

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东软评价体系包括绩效评价体系与任职资格评价体系

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员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息。

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以下视频播放的内容是否正确？

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绩效管理的输入是工作目标，绩效流程的起点是员工、主管（）

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任何一方在合同期满前30日以书面形式通知对方续签合同，而在合同期满时未得到对方书面回复的，视为对方不同意续签合同。

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员工可通过面谈、电话、E－mail等渠道把自己的疑问和意见与主管、同事、下属等相关人员沟通交流，并可与各级负责人一起平等地讨论交流与工作有关的任何问题，提出个人的建议和想法。

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1个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。

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创造并维持安全、健康、环保的工作场所是东软倡导的环境理念，也是东软安全规范所遵循的基本原则

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严禁将个人移动设备（如笔记本、U盘、移动硬盘）接入公司办公网络。

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员工可通过面谈、电话、E－mail等渠道把自己的疑问和意见与主管、同事、下属等相关人员沟通交流，并可与各级负责人一起平等地讨论交流与工作有关的任何问题，提出个人的建议和想法。

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员工在登记个人基本信息时，参加工作时间非常重要，因为它直接影响员工的年假天数。

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东软的绩效管理体系由KPI/GS体系与PBC绩效目标承诺构成（）

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1个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。

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养老保险不能做异地转移（    ）

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公司的每一名员工对他的工作和行动的结果都负有不可推卸的责任，要对客户负责，对与别人合作负责，对个人的成长和成熟负责，对完成公司的财务指标负责。

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网页浏览是网页病毒传播的主要途径。

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只要是在上班时间内受伤就都算工伤（    ）

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