面试官问：在过去的工作中做过最有成就感的事情是什么，如何高质量回答？

昨天收到一位伙伴的私信：老师，我是2020届毕业生，面试中面试官问我做过最有成就感的事情是什么？我回答的是，在初中的时候成绩一般，但在高中三年非常努力，早起晚睡，最终考上了重点大学。

大家觉得这样回答怎么样？从表面来看，看不出什么问题，这件事可能确实是这位同学觉得最自豪的事情，但就是这个事件发生得太“久远”了，也不属于相邻的事件，面试官可能会觉得，都毕业了，大学四年是怎么过的？难道没做过一些让自己特别满意的事情吗？

回答这种经历类的问题，有一个小小的“潜规则”，不要说3年前的事情，最好说近两年，或者精确到近一年的事情。

对于刚毕业的大学生来说，似乎也没什么好讲的。学生嘛，无非就是读书，考试……

如果你真的这样想，那你的面试估计会有点难看。

其实考试和读书也可以是让人有成就感的事。比如学习拿到很厉害的奖学金；通过了一个难度很大的考试；大学4年读了1000本书……这些事情听起来很小，但都是有话可说的点。

在回答这个问题之前，我们要弄明白，面试官问这个问题意图是什么？想得到什么验证？

1.对求职者胜任岗位的能力进行评价，通过了解过去的成就事件，可以深入评价求职者的行为风格、心智模式。

2.一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标，一个获取过成就的人，比从未获得过成就的人，常常具有更强的能力。

3.你的满足感的基点在哪里?可以判断出，求职者对自我的要求程度跟岗位的标准要求是否匹配。

4.成就感来源，来自于谁，来自于什么类型的活动，来自于活动的哪个部分；成就事件的类型：累积型（长期努力）、爆发型（短期努力）、计划型（计划获得）、偶然型（机会获得）。

知道了面试官问这个问题的核心，接下来就是想办法怎么破？

有成就感的事情可以不用很大，但对于自己的成长却是有意义的，这些事情可以证明你是一个有积极主动且有想法的人，并且愿意为了自己的目标付出大量的努力。

这句话中有一些关键词：“成长”、“意义”、“积极主动”、“想法”、“目标”、“努力”，把这些融合把你所描述的案例中，对面试官才更有冲击力。

比如你坚持写作，有写作爱好，在大学四年期间，加起来写了总共有100万字，获得了多少粉丝。如果有这种类似的事件，你去应聘文案策划，我相信会给面试官一个开始的好感。

回答这个问题的思路主要有这些：

1.要传达出“正能量”，表现挑战、自我突破、意义等；

2.对事件进行仔细的分析梳理，对个人深刻，挖掘闪光点；

3.在回答时，一定要结合STAR原则对事件中的具体行为、想法及结果进行阐述，这样更能引人入胜；

4.最后总结“成就感”的来源。

举个案例，供大家参考。

我觉得最有成就感的是我大学实践选择去云南支教，到那之后，严寒、缺氧、想家、饮食不习惯都时刻伴随着。但这些都不算什么，生活条件与原来差异越大，支教想法反而越坚定。

村前的大山遮挡了孩子们远眺的视线。我和同伴“张罗”“模拟法庭”“模拟联合国”等活动，将一个孩子们不知道的世界带到他们身边。由于支教的云南一所学校位于城乡结合区域，学生家庭情况复杂，留守儿童、单亲家庭的比例较高，一些父母对孩子的要求，是“做一个好人、不惹事生非即可”。我和成员坐上数小时“小电摩”，一路“晃悠”到学生家里，和家长分享自己的成长心得，改变他们对子女的教育观念。

通过坚持与这些父母的聊天和分享，最后这些孩子的父母慢慢改变了一些教育观念，也对孩子上学非常支持。通过这件事，我从中学会了做一件事情需要坚持需要耐心、如何设身处地有技巧地讲话等经验，收获很多。