好的未来，从定义成为更好的自己开始！

发个好玩的测试，不妨拿出来给自己做一下评测，也可以让身边的朋友来做一下这个测试~

认真地问自己以下问题，如实地回答自己，给每一个问题打分。一点都不同意，是1分，非常正确是6分，区间的取值是【1-6】

1. 功课或者工作比同学、同事做的更好对我来说非常重要。

2. 我喜欢能让我更了解自己的朋友，尽管有时候得到的不是正面信息。

3. 我常常寻找开发新技能、汲取新知识的机会。

4. 我很在乎是否给人留下好印象。

5. 展示自己的聪明才智与能力对我来说很重要。

6. 我努力和朋友及熟人保持开诚布公的关系。

7. 我努力在学校或者工作中不断学习与进步。

8. 当我和其他人在一起时，我很在意给别人留下的印象如何。

9. 当我知道别人喜欢我时，自我感觉会很好。

10. 我试图比同学或同事更出色。

11. 我喜欢别人挑战我，从而使我成长。

12. 在上学或上班时，我注重施展我的本领。

现在请把第1、4、5、8、9、10、12题的得分相加之后除以7，记为X。

再把第2、3、6、7、11题的得分相加之后除以5，记为Y。

最终，你的得分中，X和Y哪个数值更大呢？

读到这里，建议你先做完测试再往下读，因为这样更便于你理解并调整自己。

嗨，欢迎回来，你一定想知道这个测试的结果是什么，先说答案：

X数值更大的人倾向于“更关注表现”（Be-Good Type）；

Y数值更大的人倾向于“更关注进步”（Be-Better Type）

这个测试，来自于《成功，动机与目标》，作者Halvorson博士。（调查问卷摘自此书中译版的第58页。（Succeed: How Can We Reach Our Goals, by Heidi Grant Halvorson））【以上测试摘选自《自尊心太强是进步的障碍》，后台回复‘自尊心’可查看原文】
那么X和Y到底是什么呢？X是表现欲，Y是进步欲。两者是不冲突的，他们存在于我们每个人的性格之中。有些人喜欢表现，就更关注其他人的表现，所以X会增大，有些人虽然也看别人的表现，但更在意自己的进步，所以Y会增大。（【关注】和【看】，是两种截然不同的模式，这两个描述，精准的代表了注意力的大小）

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随着时间的流动，我们接收到的各种各样的信息会积累的越来越多。就像是往天平里面放东西，喜欢X的多了，自然就流动到了X那边，喜欢Y的都到了Y那边。生活之中接触的信息越多，X与Y相差的比例越大。

而显而易见的是，Y值大的人更容易获得成功，因为身边那些长久以来的真正的高手、他们大都会时不时的搞出来一些新东西，并且愿意持续进步的人，最终活得的都不会太差。

而另一个显而易见的是X值大的人更多，看看身边刷短视频的那些人，其精力往往是被手机锁住，晚上下了班或者放了学，往床上一躺，一两个小时都耗费在了一个人傻笑上面，而有些人甚至会把这种行为带到课堂和工作上。

我们的时代发展到了现在，不再是以前拼体力拼跑步速度的时代，现在同样是拼速度，但是拼的是反应速度，脑力承载度。认知度越高，赚的越多，又会促使一个人不断的学习和进步，当一个人更有学识的时候，更容易看得到机会，最终会赚取的更多。

机会来临的时候，大多人是感受不到。

有一部分人即便看到了，但是由于缺乏积累，以至于只能眼睁睁的看着机会从正面溜过去。只有少数的人，不仅能看到机会，而且在甚至不知道未来会有机会的时候，就开始做准备，所以当机会发出萌芽的时候，他们立刻就能感知到，开始着手行动，当机会真正降临的时候，就能利用手里的资源狠狠的抓住，获取最大的回报，这些人，就被称之为精英。

而事实上是，他们也是普通人，普通的不能再普通的人，甚至从当下的表现来看，有时候连普通人都不如，他们只不过比平常人多花了一点点时间，更加关注未来，而不是当下的表现。

有时候会发现一个挺令人沮丧的事实，富二代都相当的勤奋，甚至比一般人更刻苦，他们更懂得未来需要的积累和认知。

有个很奇怪的现象，我们很容易被自己的定义给框架住。

比如在玩团队建设的游戏中，当你被选为队长的时候，不论你愿不愿意，最终长期来看，你都会为自己的团队考虑，虽然刚开始的时候，你自己会暗想，甚至心中轻蔑的闪念过这玩意有什么好当的。但其实你心里知道，这是责任，所谓的轻蔑，傲娇只不过是对责任逃避的手段而已，再深入一点，是因为你知道你身旁的朋友不一定愿意帮你，配合你，你怕自己 Hold 不住场子，怕掉面子，你对于自己完全不自信。

可是谁也不是天生就是领导者，更不是先知，就因为在心中给自己定义为“更关注表现”（Be-Good Type），所以宁愿拼掉当下成长和练习的机会，也不愿意去展示一个糟糕的呈现。更有甚者，既然当不好队长，就带头起哄，搞破坏，因为这样能获得的目光更多，更为那个拉风的人。

自我定义正面的力量很强大，但自我定义负面的力量更强大。

然而，这却是以拼掉自己未来的成长机会为代价，太不划算了。在一个组织中，而且是一个高速发展的组织，往往会发生一步跟不上，步步跟不上的情况。开头很累，很难，倘若坚持过了那道坎，自然能成功，倘若坚持不过，不仅之前投入的时间和金钱成本都浪费了，甚至自己再去找一个像样的增长机会都很难。

不是找不到，而是基于失败所带来的焦虑，让自己难以发现那些增长的机会，更容易盲目的选择，而盲目的选择更容易让自己陷入难以发挥自身特长的场合，从而带来更多的焦虑，这简直就是一个恶性循环。

回想一下自己的经历，你会发现那些高中大学时候的有些高手、牛人，几年、十几年后最终过的和一个普通人没什么区别，甚至不如普通人。

而身边总会有那么一两个笨笨的，不怎么会说话的同学，随着时间的推移过的越来越好，甚至好的超出你的想象，而在同学聚会的时候，大家会归结于狗屎运这样的词，完全看不到他们为此做的准备，更看不到他们内心的一个定义：“我永远都不会这么差，不是么！”

不论当下这个测试，你是X大于Y，还是X小于Y，只要你相信自己能够成为一个“更关注进步”（Be-Better Type）的人，定义自己的未来会很好，更好，非常好的时候，你便会进入一个崭新的世界，你以前从未意识到的镜像世界。

好的未来，从定义成为更好的自己开始！

祝好运！

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