总结下自己带人的方式

      亘古至今，师徒传承，一人带一人的方式颇多，尤其属于我们混社会的三教九流，徒弟众多的，有名的徒弟或许并无太多。想教，没人愿意去学，何苦浪费心智，浪费能量的牵制别人学习。想学，又有自己的主见，没有师傅那么多的见识阅历也没有必要，或者说时机不成熟，没有遇到对应场景，能通过口授形成记忆的寥寥无几。

任何一个错误不能简单归结一个原因，而是有很多要素组成的，比如说人际交往、比如自己的预算多寡。

十年树木，百年树人，为师者，传道受业解惑者也。有师傅遇良才而喜，凡众以见千伯乐而乐。芸芸众生肩负不同使命，良师好徒难以两全。树木成长，也要经历风吹雨淋，寒热交替，经受不住考验的，难以成就大材；人兽犹如此，咕呱坠地，鸣涕与天地间，讽言冷语、张驰力竭也是普通人淬炼人生修炼的过程。

近，看年轻人才纵横职场，推陈出新，屡屡推出自己的想法与概念，一是欣慰，欣慰这个环境可以改变的；二是感觉到了一些担心，有些事情是我们这些老人尝试过的，或许时间变了纬度，当下做也没有疑问？金庸先生的《侠客行》中长乐帮的长老贝海石，觉得有点想，有些事情不是自己能搞定的，找人搞定他吧。虽然有这个能力，太枉费心力，吃力不讨好。新人要尽快的成长，要不断地碰头、跑路、叮嘱才行，同时自己又是一块好料子才行。用一个玄武岩企图变成钻石很难，用高目度沙布及皮毛打磨，也可以焕发精致的色彩。只要肯下功夫，就已经超过了同类太多人。

从22年新招几个新锐孩子到JD，刚毕业可能与别人有差距，其实有些差距就从原生家庭就存在，同学四年或许是大家同时交汇在这四年，这四年并不是人生比较的起点，只是人生中的一个点；对比同学可能觉得自己辛苦、也可能做和尚撞钟太累，便上班时间都愈加不准时，布置工作无法落实，工作1年状态如同三年，其中有个坚决裸辞出走。低头暗想原来在别的公司上班莫如是，不到一年变觉得索然无味，动力不足了，同时也听不进去别人劝阻，依然我行我素。后面又遇到离开又回来的人，只不过有些机会错过了就是错过了。

新的园区总，思维方式新颖，颇有始皇、雍正之风，也很有魄力，连续解决了几个困扰许久的人资问题，历史遗留问题。也带了人突破原来的固定思维，带来的人没有看清这个单仓面临的问题，也是坚持不了多久，便走开了。该踩得的坑一个不少的，现在提醒也是费力不讨好。

老家的老弟进厂已有3年了，三年确换了2部手机，回了1次家，脾气心性一如从高三毕业的样子。社会的潜规则、人情事故，只不过讲了一遍，便不大爱听了，后来想想，父母养活了自己好几十年，自己不一定听，为啥听自己还不成功的人生的人的话呢。最好自己，闭紧嘴巴，未尝不是一种很好的习惯，有些事情需要自己碰头才能增长的，别人说是没有人听的。