住房公积金是可选项？别听信谣言，看法律怎么说的。

最近听到多次企业人力资源、劳动者都在说【住房公积金】是可选项，企业可以选择购买也可以选择不购买，怀着疑惑的态度刘备哥调取了所有相关法案详细调查，最后的结果，当然是谣言了。

单位不购买公积金属违法行为

不按工资总额购买公积金属违法行为

要求全部由员工承担属违法行为

试用期不购买公积金属违法行为

依据2002年发布的《住房公积金管理条例》就明确规定，除自由职业者、个体工商户以外，所有的企业、单位均必须在员工入职的第二月起为员工购买住房公积金。

同时规定了住房公积金的缴交必须为单位、员工均最少需要承担5%，同时设定了公积金的基数为员工的工资总额，包含员工的基本工资、津贴、补贴、甚至包含员工的加班工资。

在随后的岁月中，虽然有部分相关的政策出台，但大多是围绕方便员工提取公积金方面的政策。

员工购房、出境、租房、大修、离开当前工作城市均可以考虑提取公积金，等方便员工的事宜。但法律针对依法缴纳公积金的要求，始终没有改变。

当然，从员工的角度上，如果企业肯多给你发一笔钱，不给你缴纳公积金，似乎可以多一笔现金流，但从长期的角度上来看，首先缴纳公积金是免税的，它不进入个人所得税的计算范畴；其次，目前公积金的提取政策的确也方便了公积金的提取，给员工个人谋取了福利。

除非，你是个超级月光族，给你多少都不够花的。建议，还是考虑考虑公积金给你带来的福利和保障。

如果企业没有为你依法缴纳公积金，切忌不要与企业管理者形成消极抵触，建议通过合法的手段维护自己的权益：

可以向所属企业片区的公积金中心，法规监察处进行举报，并提供相应的证据。

可以通过法律诉讼代理人，帮你整理相关证据，通过合法手段保护自己的权利。

文章来源：刘备哥（专注于劳动者维权的公众平台）