如何让工作变为游戏

大多工作不是游戏的原因

1主要在于丧失了未知性，未知代表着不知道未来会怎样，这在工作中不被允许。为了追求成功率，工作变得越来越标准化，留给人想象的空间也越来越少。如流水线工人。这个问题无法解决，大势所趋就是这样，确定的工作也会逐渐被机器取代。

    2技能与难度不匹配。开始时觉得超级难不想学，学着学着发现越来越简单，越来越没意思。游戏机制可以让技能与难度同时提高，但是生活中很难刚好匹配。 不过还好的是，上学系统，职位进阶系统让人感觉这像升级游戏。

      随着规则的掌握与得心应手，剩下的就是不断的重复，在重复中依旧能感受到乐趣的人不多。

3喜欢东西与从事行业不匹配。

      喜欢的游戏类型可以随便选，但是从事行业很难去选择更改。

4只看结果不看过程。

    工作管你开心不开心，我要的是结果，但是游戏中我们更多享受的是过程

5工作不太允许犯错，重来机会并不多，游戏中失误大不了重来。

6获取快感很难。工作表扬一部分人？那其他人怎么办。涨工资？得了吧，那么少。请吃饭？不差这一顿。

 

    但是工作还有变成游戏的机会。

1完善成就系统，有一个记录，记录每个人的成长。我高中时家里就给我记录成绩表格。

2恰当矛盾。设立一定的挑战，隔一段时间让人齐心协力挑战一下，玩游戏也算。

3终生学习。人不会的东西还多着呢，比如让最优秀的人到最难的地方去。

4内容分解。每个地方都进行尝试优化，每一个挑战都不难，累积起来就是巨大改变。

5AR设想，想象工作就是游戏。规则：这是一个不断产生欲望，并设法满足欲望的游戏，只有工作挣到钱才满足欲望。

任务：每日任务，重复的比较简单的事情。

挑战任务。比较难做的事。

额外任务。不能挣到钱，但做了有好处，如社交。

惊喜任务。没在自己安排内任务，如临时加班。

游戏优化。多快好省。

游戏发展进阶。升职加薪。